湖北省直属各厂矿 巩固劳动纪律的教育转入经常化 [复制链接]

第2版()
专栏：

湖北省直属各厂矿
巩固劳动纪律的教育转入经常化
湖北省直属农具制造厂、武汉、燧华两火柴厂、大达烟厂、新华玻璃厂、新华化学制药厂、应城石膏矿、省修船厂、省造纸厂等，从六月开始，先后集中地向职工群众进行了一次遵守劳动纪律的教育。现在这一工作已转入经常化。
各厂矿在开始时都首先发动干部和党员、团员进行了教育，克服干部“怕管工人”的思想，使干部及党员、团员明确认识巩固劳动纪律的重要意义，并交代方针政策。然后在工人中深入动员，交代政策，开展批评与自我批评，进行教育。有的厂矿，如大达烟厂和应城石膏矿，在巩固劳动纪律中，还评选了一贯遵守劳动纪律的先进工人，宣传他们的模范事迹和先进思想，在群众中树立了良好的榜样，大大地教育了职工群众。工人发动起来以后，部分工人曾有急躁情绪，但领导上始终贯彻了坚持教育的方针，耐心说服教育，克服了部分工人的过火情绪，使工作得以稳步顺利地开展。最后，各厂矿都提出了改进办法，建立必要的制度，逐渐把巩固劳动纪律的工作经常化。
经过巩固劳动纪律，职工思想觉悟普遍提高，劳动纪律松弛的现象逐渐克服。武汉火柴厂三车间青年女工沈玉珍说：“我现在明白了，社会主义社会要靠我们自己积极劳动去创造，我一定要好好生产。”各厂矿迟到早退和旷工的现象基本消灭，缺勤率大大减少。如应城石膏矿，过去各车间缺勤率都在百分之十五以上，三车间甚至达到百分之二十点三；经过巩固劳动纪律，八月份缺勤率降到百分之十。省修船厂的缺勤率也由原来的百分之十六点七降低到百分之五。
经过巩固劳动纪律，各厂矿在生产上也有很大改进。如省修船厂冷作铆钉部门结合巩固劳动纪律开展竞赛，工人陈守才创造了一天铆钉一千四百个的新纪录。武汉火柴厂一车间梗片部每天平均产量由六十盘提高到八十五盘，最高时达到了一百一十六盘；浪费减少了百分之六十。各厂矿巩固劳动纪律后，返工废活都大大减少。
有的厂矿在巩固劳动纪律中主动改进厂矿的劳动条件，改善职工的福利，这也更进一步教育了工人群众，提高了他们的觉悟。如省农具制造厂改建了食堂，增加通风设备，减低了车间的温度。应城石膏矿领导方面积极设法把抽风机安下矿井，使长久没有解决的炮烟和通风问题得到了解决。过去矿灯不够，影响工作，现已由省工业厅拨去一百四十几盏，很快就可解决。工人张火苟说：“领导上这样关心我们，我们要一心一意地搞好生产。”
大部厂矿经过群众充分讨论，还订立了考勤制度奖励制度等，使巩固劳动纪律的工作经常化制度化起来。如燧华火柴厂已很少有人无故旷工，开会也不迟到了，工人都服从组织的调度，火柴装盒不合规格的现象也克服了。省农具制造厂在订立各种制度后，小组还订立了公约，并已普遍检查过一次。
省直属各厂矿现正进行评选劳动模范的工作，有的并结合建立各种责任制，准备在巩固劳动纪律的基础上，更进一步加强计划管理工作。（陈帆）