积极宣传妥善安排　山东鼓励转业干部回乡建设 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　积极宣传妥善安排
　山东鼓励转业干部回乡建设
本报讯山东省采取积极措施，鼓励和引导转业干部到经济建设需要的地方发挥聪明才智。１９８５年以来，安排到企事业和基层单位的达５２２４９人，对促进全省经济发展起到了重要作用。
山东省转业干部多，安置任务重。为适应改革开放和经济建设的需要，更好地发挥转业干部在经济建设中的作用，省委、省政府强调，各接收单位和干部群众要像战争年代欢送子弟兵上前线一样，热情欢迎转业干部回家乡参加经济建设。
为了把转业干部安置使用好，该省坚持把宣传教育放在首位，积极宣传转业干部的先进事迹，使全省广大干部群众充分认识转业干部在经济建设中的重要作用。据统计，１９８５年以来，山东安置的近７万名转业干部中，已先后有１２００人被评为省级以上劳动模范和先进工作者，７０００余人被评为省、市级优秀共产党员，３２００多人走上正县级以上领导岗位，３６２人成为利税过百万的企业厂长、经理。
对转业干部的安置，省委、省政府明确提出：“党政机关从严控制，事业单位区别对待，基层和企业单位优先安排”的分配原则。在这个原则指导下，去年，在下达省直单位分配计划时，所属企事业单位就占了７５％。全省共接收转业干部４９３５人，其中分配到企事业单位的３９０２人，占７９．１％；分配到乡镇、街道等基层单位的３２９人，占６．７％。
为鼓励引导转业干部到基层、企业去，省委、省政府明确规定，凡分配到企业去的转业干部，首次聘任要安排在管理人员岗位上，待工作两年熟悉情况后再参与竞争。对分配到企业和基层去的转业干部，在工作职务安排、住房、家属工作和子女入托入学等方面给予优先照顾。济南、烟台、淄博、泰安等市地，对到企业工作的转业干部，作出了优先安排实职，军龄作为企业工龄，享受有关的福利待遇等明确的规定。为使转业干部在较短的时间内学到地方经济建设所急需的专业知识，提高实际工作能力，近几年，山东省在坚持全省统一规划，条块结合，分片设点培训办法的同时，注重发挥各业务部门的作用，认真抓好系统业务培训，不断扩大专业班的数量。