认真培训综合考核云南提高转业干部整体素质 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　认真培训综合考核
云南提高转业干部整体素质
本报讯云南省军转安置工作小组试行转业干部报到前培训，在培训内容、组织形式等方面积极进行探索，使参训率和培训质量都有了明显的提高，收到了较好的效果。
做好转业干部分配定向，是报到前培训顺利进行的重要前提。云南省军转安置小组在分配办法上提前做好调查摸底和预分定向工作。省，地、州、市军转部门，每年初就组织力量到部队了解转业干部数量、质量等方面的情况，也了解地方各有关部门和单位的编制、职数和人才需求情况，然后编制预分计划。为了使分配更加合理，在培训中，该省按照培训考核与分配使用相结合的原则，会同接收单位加强了考核工作。根据培训期间考核转业干部的情况，对预分方案进行了适当调整，使培训与安置较好的衔接起来，调动了转业干部参训的积极性。
培训期间，军转部门和接收单位定期到培训班考核了解转业干部学习和表现情况，采取了平时表现与结业考核相结合；学员大队考核与军转部门、接收单位考核相结合的办法，综合评定每一名转业干部，为进一步搞好分配和定职定位打下了基础。考核后，对预分不合理的要进行调整；有特殊专长的要调整到能发挥其特长的单位，对德才表现突出的，可照顾本人志愿调整分配单位，或建议接收单位在使用上给予优先考虑；对个别学习成绩和培训期间表现差的，在工作安排上要进行必要的调整。通过把培训考核与分配使用结合起来，不仅体现了优胜劣汰的原则，调动了转业干部参训的积极性，提高了培训质量，同时也使分配工作更趋于合理。（云均展）