把新世纪交给年轻人 [复制链接]

第10版(当代青年)
专栏：

　　把新世纪交给年轻人
刘明胜
到本世纪末，中国科学院将动用重金，扶植近百位年轻人，使得每人能获得上百万元的科研资金，这也使得科学院人才战略迈上了一个新的台阶。
中国科学院人才济济，拥有专业技术人员５７８００多人，而４５岁以下的占５６％还要多，培养和选拔大批优秀青年科技人才被列为９０年代中科院三大战略任务之一。下一世纪是科技大战，更是人才大战，谁拥有人才，谁就能立于不败之地。树立正确的人才观已是当务之急。
中科院的“百人计划”在纷纷出台的“人才计划”、“人才工程”中是动用资金最大的一个计划，每年要推出１５到２０名学科确实有突出贡献、经专家严格考评的青年，他们能获得上百万的资金用于科研、攻关，旨在推出和扶植一大批年轻人才，到本世纪末，正好是近百人，这１００人将是科技领域的将帅之才。
而“百人计划”只是中科院人才战略的一部分，长期以来年轻化始终是人才战略的核心，经过多年的努力，年轻化在中科院已不再是一句空话。从数量上来看，９０年代初年轻人的比例只占到３０％，近两年发展得更快，已超过５０％；从质量上来看，４５岁以下的有３４０００多人，其中有博士２０００多人，硕士７０００多人，本科生近１００００人。
人才济济难免带来论资排辈，在中科院１９６６年毕业的本科生依然大有人在，年轻骨干的比例要增多，只能靠特殊的方法，实行比例调控。
——培养年轻的学科带头人。过去学科带头人主要是以中老年为主，７０％—８０％在５０岁以上，与国际学术界形成鲜明的对比。每每参加国际学术讨论会，那些白发苍苍的大多是中国人。而在国外，“爷爷级”的专家学者的位置早已被年轻人取代了。而中国却是几十年一贯制，有人戏称国际学术讨论我们是“爷爷级”对“孙子级”。很难想象，当“爷爷们”离去时，“晚辈们”能否接得上。现在陆续培养的一批青年学科带头人，毕竟还是少数。所以培养一大批学科带头人，让他们走向世界，应该说是当务之急。“百人计划”出台对此将是一个很大的促进。
——吸收新鲜血液，以新换旧。从１９９３年来看，中科院共招收研究生１６５９名，是最近几年成绩最好的一年，完成了计划的１０３．２％。录取博士生７０２名，全院４５个单位第一次自筹资金招收研究生９１名，还首次录取澳门地区研究生４名，这些都为中科院人才库注入了新的活力。
——设立青年科学家奖。到目前为止已经组织了三届青年科学家奖的评选工作，有８０位年轻人进入科学家的行列，科学家不再是“白发老人”形象。
——实行搭配政策，给青年人创造环境，要成立课题组，必须保证有１／３年轻人，否则不予申报。特别是重大项目，以及国家级项目，也必须保证有１／３年轻人。中科院实行强行搭配，把青年人“塞”进课题组，使得不少年轻人走上重要岗位。
——院长基金中设立青年基金，重点偏向年轻人。
总之，在人才战略上，中科院实行了大踏步的改革，让更多的年轻人走上重要岗位，他们要把下个世纪交给年轻人。