“人才工程”在北大 [复制链接]

第10版(当代青年)
专栏：

　　“人才工程”在北大
郦辛黎明
在北京大学，最不缺的就是——人才！仅教授就有７３０名，博士生导师３４０名，还有中国科学院院士３０名。
这在中外闻名的著名学府太正常不过了。却也让人担心，年轻的一辈得等到何时才能在人才堆中有“出头之日”？
记者带着这个问题在燕园走访一圈，却发现北大不愧其声名和资历，早已将这个问题的解决措施实施了——这就是以“跨世纪学术骨干培养工程”为龙头的一系列“人才工程”。
３１岁的光电子学家刘忠范，去年被破格晋升为教授。而他只是近５年来北大破格晋升的中青年教师中的１／２００。
此外，３３岁的陈章良和３６岁的申丹，也成了新增的博士生导师。
北大设立２００多万元的“君安——北大科学家奖”，给予在校的中科院院士和文科著名学者每月１０００元的奖励，博士生导师每月５００元的奖励。还有分别是１００万元的“２１世纪人才奖励基金”和“跨世纪中青年优秀人才培养基金”，用以资助中青年优秀人才参加国际学术会议，出版论文、专著，购置小型仪器设备及津贴。
早在１９９２年年初，北大就出台实施造就年轻教师的８项措施，如实行学术津贴、博士学位津贴、青年科研基金、出版基金、学术休假等。
目前，北大还建成６栋博士后公寓，使在校博士后全部住上两室一厅的新居。
事业上“有用武之地”，生活上“无后顾之忧”，北大可以说是人才的理想的家。这得归功于北大上上下下对人才的重视、培养及开发意识。最近，学校还专门成立了选拔、培养中青年学术骨干的领导机构，制定选拔标准，并设立人才开发办公室，具体负责人才的发现、引进、选拔、培养、使用等工作。
不拘一格选人才，北大“纳贤”有多种渠道。一是从本校教师中发现、选拔、培养年轻学术带头人；二是从本校毕业的博士和博士后人员中选拔一批出类拔萃的人才；三是从国内各相关学科中选聘社会公认的学术带头人；四是从国外招聘具有真才实学和发展前途的出国留学人员。
是金子就会发光，是人才就会得到人才的待遇——难怪近几年先后有６０位海外博士回北大任教，眼下还有一批留学人员正与北大积极联系，希望到此一展才华。（北京青年报供稿）