国有企业不愿培训技工 [复制链接]

第5版(读者来信)
专栏：观察台

　　国有企业不愿培训技工
近年来，一些国有大中型企业中出现了“青工不想当技工，技工不愿钻业务、企业不肯搞培训”的现象，致使职工素质普遍下降，企业技术力量青黄不接。究其原因主要是：
企业领导对人才的认识和理解存在偏差。一些企业对人才的培养使用，偏重于管理和产品推销，不重视对生产一线的技术人才和能工巧匠进行培养。挫伤了职工学习钻研技术的积极性。
部分企业决策者搞短期行为。有些承包企业的领导只顾任职期内效益目标的实施，不考虑企业长远利益和职工整体素质的提高。有的企业领导认为投资培训技工是“花自己的钱给别人铺路、得不偿失。”
有的企业领导认为产品是否畅销，不在于产品质量的好坏，而在于推销手段的如何，投资培训技工不如花钱打通市场。
职工“跳槽”、“下海”，企业不敢“花钱驯虎”。劳动人事制度改革后，“三资”、私营企业“高薪招聘”，导致了国有企业职工严重流失，其中技术工人所占比例较大，企业感到“赔钱又丢兵”，吃亏太大，不愿再投资培训技工。
陕西咸阳西北国棉二厂　周宁光