私营企业渴求人才 [复制链接]

第9版(经济生活)
专栏：

　　私营企业渴求人才
毛鑫
有人说，私营企业如今面临的最大难题是贷款难。然而，厦门太子工业有限公司总经理傅少斌却认为，相对资金紧张而言，私营企业发展目前面临的最大难题是人才。
他说，现在的私营企业老板大都是从小商小贩起家的，就拿他这个企业来讲，建厂初期，租了间民房，十来个人，几台爆玉米花机，那时，根本不须职工有什么高素质，有什么高文化，只要能吃辛苦，能同舟共济就行了。“现在不行了，我们太子公司年产值过了千万，挑着这副担子，没有人才，谁替我分担管理责任？没有人才，谁搞新产品开发？没有人才，谁去销售产品？没有人才，谁为企业作长远规划？”从傅少斌一连串的“没有”中，反映出了私营企业的老板对人才的迫切需要。
我问他，以前那些国有企业的厂长经理总是诉苦，说你们私营企业用优厚条件挖跑了许多人，是“挖墙脚”的行家。怎么现在你们反而说缺人才呢？
傅少斌经理回答说，原先私营企业的确靠各种优厚的工作、生活待遇从国有老大哥那儿吸引了不少人才。私营企业也正是凭这些人才迅速发展壮大的。如今私营企业从国有企业挖来的人才又纷纷跳槽，去外企、合资企业了。
据他讲，他们公司去年曾从江西招聘来一名大学生，并花钱为他在厦门办了户口，待遇也挺高。可没一星期，这个大学生就跳进了厦门的一家外企。他直言不讳地对傅少斌说，他把太子公司就是看作了从内地到厦门的一个跳板，从一开始他的目标和理想就是去外企工作。
据了解，目前，外企、合资企业的职员收入并不比私营企业高，一些高素质、有文化的大学生、研究生之所以青睐外企、合资企业，主要是看中了它们的名气和工作环境。
在北京某外企当公关小姐的王莉说，到私营企业去工作，总觉比外企低一等，另外，私营企业老板文化不高，我们很难和他们和上拍。
傅少斌抱怨说，现在就连国有企业，在人才方面日子也比我们好过。国有企业每年可以通过大学生毕业分配进些大学生（而私营企业没有进大学生的指标）。另外国有企业一方面可以用公费医疗，住房分配，评定职称，退休养老等办法吸引人才，同时又可以用卡档案，不开调动证明等办法截住人才。而我们私营企业既无外企、合资企业的工作环境、名气的诱惑，又无国有企业的吸引力，难啊！
据傅经理讲，目前厦门一些私营企业纷纷采取给人才股份，让人才也成为企业主人的办法来吸引人才。看来这是一条很有希望的路子。