职工体育何日再上潮头 [复制链接]

第11版(体育)
专栏：

　　职工体育何日再上潮头
张力平
有这样一种说法：我国众多职工的日常生活中体育活动越活跃，表明我们社会主义经济建设越有生气。
十年前的高潮
改革开放以来，全国开展职工体育活动的最好时期大约在１９８５年前后。当时，为了迎接第二届全国工人运动会，职工参加体育锻炼的意识和热情格外高涨。运动会后，职工体育逐渐由高潮进入平缓。到了１９８９年，开始显现回升的势头。１９９０年北京亚运会，多少带动了企业职工体育活动的开展。去年第七届全国运动会，也给职工体育带来了震动，全国行业体协由原来的２４家增加到２８家。尽管如此，职工体育活动的规模和发展形势，没有超过１９８５年。
随着改革的进一步深化，市场意识、竞争意识和讲究经济效益，已成为企业经营的主导思想，表面看与企业效益没有直接关系的职工体育，感受到了颇多的局促。
各占三分之一
据估算，现在全国国有企业中，职工体育活动开展较好的，一般的和较差的，各约占企业总数的１／３。
这里说比较好的企业，是指有专门负责组织，指导职工体育活动的机构，有稳定的骨干队伍，有比较理想的场地设施，各种不同形式的职工体育活动在企业中广泛开展，持之以恒，常年不断。
贵州习水酒厂有３６００多名职工，平均年龄２８岁，厂体协有５名专职体育干部负责组织、协调、实施全厂职工体育活动，并于１９９０年成立了习水酒厂体工大队，组建了男女篮球队。球队有自己的训练场地，利用工余时间，定期训练，经常与兄弟单位比赛，也为扩大企业知名度起了媒介作用。厂体协坚持每年举行一次全厂运动会，吸引８５％的职工投身到体育活动中来。
所谓一般的企业，是指仍有机构存在，但支撑开展职工体育活动的经费拮据，缺少必需的设施，虽然也在努力克服困难，开展活动，但不能始终如一。
所谓较差的企业，是指基本中断了体育活动。这类企业的经济效益往往也糟。当企业生存条件无法保证时，职工体育自然搁浅了。
靠什么来保障
巩固开展职工体育活动的基础，需要企业有较好的经济效益，而企业要想获得好效益，前提之一是千方百计保证职工有较高的生产水平。职工体育活动不可以表浅地被认为只是一种社会福利活动，实质上是保护和发展生产力的重要措施。
现在，不管是情愿不情愿，大中型企业已开始向转换经营机制和建立现代企业制度方向迈进，这是大势。企业家们不得不竭力抓生产、抓效益，难有更多精力过问职工体育，其结果是减弱企业体育活动的频率，在８小时之内开展职工体育活动已经非常困难。
以往企业开展职工体育活动，大都习惯依行政命令办事，上级让开展广播操，就督着做广播操，上级提倡长跑，便张罗长跑。这种老办法未必适合职工口味，因而响应者寥寥的情形时有发生。
有些企业不注意培养、发展、保护从事职工体育工作的骨干，不注意发挥、调动他们的特长与积极性，结果人才流失，企业中的专门机构名存实无。
问题的实质表现出企业在改革向深层次挺进中一时难以适应。在由旧模式向新机制转换的过渡期中，职工体育完全不受影响是不现实的，但最大限度减少损失，则是可能的。
厂长就是骨干
首先，在激烈竞争的重压下，企业家们时常过问并尽可能参与，是对职工体育的有力支持和鼓舞。
位于重庆嘉陵江北岸的长安机器制造厂，现有１．２万名职工，爱好游泳是长安职工的传统。从１９８１年开始，厂里便多了一条制度，厂长必须兼任职工体育协会的主席。那年，厂里承办了重庆市１０单位职工游泳比赛，获团体总分第三名。而今，在普及职工游泳活动的基础上，自办了高水平游泳队。厂领导支持企业投资百余万元，改建一座可容纳上千观众的游泳馆，还带领职工游泳队进京参加九龙杯全国冬泳邀请赛，获得１０个单项第一。
其次，改变单一靠行政手段办事的方法，尽量利用企业内外现有的体育锻炼场所，为职工创造开展体育活动的条件。
第三，想方设法保留从事职工体育活动的骨干队伍，提高他们的水平，使他们能在岗位上安心工作。贵州省去年曾评出４２个职工体育先进单位。这些企业都有一支事业心强、素质高、懂业务的骨干队伍，共有专职体育干部１３６人，兼职干部９００余人，其中有不少是体育院校的本科毕业生。对开展职工体育来说，这都是难得的人才。
工运会不可少
我国职工体育活动目前处在低潮，这是事实。恢复高潮，需要有一个契机；恢复生动活泼的职工体育局面，企业也需要一个动力。在诸多因素中，适时举办全国工人运动会，或许是一招。
１９８５年第二届全国工人运动会后，农民运动会从一个落伍者疾步赶了上来。１９８８年至今，全国农民运动会已经举办了两届，而下一届的开幕之日，现在也有了具体时间；全国少数民族运动会继续有条不紊地每４年举行一次。唯独第三届全国工人运动会何日举行，至今还没有什么说法。即便是在平常，全国工人运动会作为发展职工体育的一种强心剂，也是不可缺的。