桐柏县人行定期开会让有意见者畅所欲言 [复制链接]

第5版(读者来信)
专栏：“襄轴杯”观察台征文

　　桐柏县人行定期开会
让有意见者畅所欲言
“不能只强调同志们学习，行长们也应加强学习。”
“无塔供水修了又坏，还不如当初不买！”
…………
这不是几个职工闲着没事扎堆聊天发牢骚，而是河南桐柏县人民银行的职工们正在例会上当着行长的面提意见。
去年初，为查找工作上的不足，新上任的赵国志行长出人意料地规定：每月二十五日下午为“提意见例会”。会上大家可以提提建议和意见，领导班子成员全部到会，当场答复。为此，行里还为职工切中弊端的意见颁奖。去年以来，从提意见例会上采纳了三十四条建设性意见，先后有四十五人获得奖励。一九九三年初，一位职工提出目标管理考核不严，年终兑现人人拿奖，是换个形式的大锅饭，要求严格奖惩制度。行领导及时采纳这一建议，修订了目标管理方案，制定了四项配套考核措施，实行按年分季逐月考核，与当月奖金挂钩，运行后效果良好。行里特意在职工大会上为这位提建议的职工戴花，并颁发奖金。
行长赵国志深有感触地说，开提意见例会有四大收获：一是沟通了干群思想，架起了一座相互理解的桥梁；二是及时查找工作不足，拾遗补缺；三是加强了民主管理，职工有了主人翁责任感；四是避免了会上不说，会后乱说现象，有利于稳定
在最近的一次提意见例会上，一名职工提议：“去年底咱得了‘全省金融工作先进单位和全省文明单位’两个金牌，没啥意见可提，干脆取消这个例会算了”。这一建议却被行长赵国志否定了。他说：“金无足赤，人无完人，随着金融体制改革的深入，好多事还需要大伙探索呢！”
（河南桐柏县刘广付李义奇杨相生）