培养少数民族干部的重要途径 [复制链接]

第10版(民族大家庭)
专栏：

　　培养少数民族干部的重要途径
佟章
１９９０年以来，中央组织部、中央统战部、国家民委从民族地区选拔近百名优秀少数民族中青年干部先后到中央国家机关有关部委和北京、天津市挂职锻炼。今年这项工作将在原有基础上扩大到沿海地区的一些省、市，参加挂职锻炼的民族干部也由过去每年二三十名增加到１００名。这是新形势下培养少数民族干部的重要途径。
从前几年的情况来看，组织少数民族干部到中央国家机关和北京、天津挂职锻炼，收到了很好的效果。这些民族干部经过一段时间的挂职锻炼，在思想观念、工作能力等方面，都有了一定提高。他们回到工作岗位后，以崭新的面貌活跃在各条战线上，为民族地区的改革开放和经济建设作出了新的贡献。实践证明，挂职锻炼是培养民族干部的一种很好的形式，它有利于少数民族干部素质的提高；有利于加强民族地区同发达地区的联系，促进相互间团结。少数民族干部挂职锻炼工作受到了民族地区和少数民族干部的欢迎，得到了中央的肯定。中央国家机关有关部委和北京、天津市以高度的责任感和满腔的热情，为挂职锻炼的各民族干部提供了较好的学习、工作和生活条件，为培养少数民族干部作出了表率。今年新接受少数民族干部挂职锻炼工作的地区和部门，应当学习和借鉴他们的成功经验，共同携起手来为培养少数民族干部工作作出更大的贡献。
培养选拔少数民族干部，是一件关系全局、具有战略意义的大事。民族地区的改革、发展和稳定，我国民族问题的解决，关键是要培养造就一支宏大的德才兼备的少数民族干部队伍。建国以来，特别是党的十一届三中全会以来，在党和国家的重视和关怀下，培养少数民族干部的工作取得了很大的成绩，大批少数民族干部已经成长起来，在维护祖国统一和各民族的大团结，推进民族地区经济和社会发展等方面，发挥了极为重要的作用。但是总的来看，这支队伍的整体素质还有待进一步提高，干部结构不够合理，真正懂经济、掌握现代管理知识的干部还不太多，与改革开放和建立社会主义市场经济体制的要求不很适应，在一定程度上制约了民族地区的经济发展。因此，通过各种途径抓紧培养一批跨世纪的、适应改革开放和建立社会主义市场经济体制需要的少数民族干部，是当前民族干部工作一项十分重要的任务。
去年，中央和国务院有关主管部门召开了全国培养选拔少数民族干部工作座谈会，根据中央民族工作会议和党的十四大精神，提出了在新的形势下进一步做好培养选拔少数民族干部工作的意见。新时期培养选拔少数民族干部的方针、政策、任务已经明确，现在的关键是要认真贯彻落实。
近几年来，各地和有关部门在培养少数民族干部方面做了大量工作，都有一些成功的做法，要认真总结经验，把少数民族干部工作做得更好。就少数民族干部挂职锻炼这项工作来说，也需要逐步完善，不断提高，长期坚持下去。应当指出，培养少数民族干部，不单是某些地区、某些部门的事情，而是全党全国的共同任务。各个地区、各个部门都要充分认识培养少数民族干部的重要性和必要性，把帮助少数民族培养干部作为自己的一项重要职责，在建设有中国特色社会主义理论的指导下，加大培养少数民族干部工作的力度，采取各种形式包括像挂职锻炼这样一些很好的形式，帮助少数民族培养更多的干部，努力探索新形势下加速少数民族干部队伍成长的新路子。