一些高校图书馆人才大量外流 [复制链接]

第5版(读者来信)
专栏：观察台

　　一些高校图书馆人才大量外流
近来年，高等院校图书馆人才不断流失，一大批业务素质好、工作能力强的中青年骨干外流，致使图书馆队伍业务人才严重缺乏。以武汉某高校图书馆为例，在不到一年半的时间里，人才外流达１７人，占该馆人员的１８％。这１７人全都是大专以上学历，中级以上职称的１４人，３５岁以下的１５人，部（室）主任以上干部７人。
高校图书馆人才流失除了社会及图书馆本身的一些原因外，还有一个原因是人才外流随意性大，缺乏制度化管理。
国家及学校制定了一些人才流动的规定，但一些学校并没有认真执行，也没有建立必要的约束机制。如对调出人员视工作年限、培训情况收取培养费等问题，没有具体执行办法。
建议制定一套完善的人才分流制度，控制好人才结构，让人才流动健康发展。
　　　　　武汉同济医科大学图书馆办公室刘忠敏