可以聘被假释的罪犯当总经理吗？ [复制链接]

第5版(读者来信)
专栏：法律顾问

　　可以聘被假释的罪犯当总经理吗？编辑同志：
张某因犯重罪，１９８３年被判处有期徒刑１６年，剥夺政治权利５年。在改造期间，他表现较好，于去年被假释。我们公司（集体所有制企业）慕其有一技之长，想聘他当总经理，不知这是否符合有关法律规定？四川重庆市李明李明同志：
总经理是一个企业的领导职务。你们想利用被假释的犯罪分子的一技之长，聘他为总经理，掌握企业的领导权力，用心是可以理解的，但根据有关法律规定，张某在一定期限内，不能担任你们公司的总经理职务。
按我国刑法第５０条规定，剥夺政治权利是剥夺下列权利：
（一）选举权和被选举权；
（二）宪法第４５条规定的各种权利；
（三）担任国家机关职务的权利；
（四）担任企业、事业单位和人民团体领导职务的权利。
第５４条规定：“附加剥夺政治权利的刑期，从徒刑、拘役执行完毕之日或者从假释之日起计算；剥夺政治权利的效力当然施用于主刑执行期间。”
１９８６年，最高人民法院、最高人民检察院和公安部联合颁发的有关文件规定，犯罪分子在被管制、剥夺政治权利、缓刑、假释期间不能担任全民或集体企事业单位的领导职务。
张某在改造期间，表现较好，被法院裁定予以假释，这是有条件的提前释放。对被假释的犯罪分子，法律规定有一定的考验期。被判处有期徒刑的假释考验期限，为没有执行完毕的刑期；无期徒刑的假释考验期限为１０年。假释考验期限，从假释之日起计算。同时，附加有剥夺政治权利的，其刑期也从假释之日起开始计算。张某被判附加剥夺政治权利５年，因此，从去年被假释之日起，５年内他不得享有刑法第５０条列举的４项权利，当然也就不能被聘担任你们公司的总经理职务。
虽然张某暂时不能被聘为你们公司的总经理，但你们可按党和国家的政策，发挥他的专长，既利于你们公司的发展，又利于本人的改造，将功补过。
本版法律顾问