适当稳定村级领导班子 [复制链接]

第2版(农村经济)
专栏：

　　适当稳定村级领导班子
我在最近的一次农村党支部书记座谈会上，听到一位村党支部书记说了以下一番话：现在提倡看实绩用干部，这从理论上和实践上都是行得通的，但有时容易出现一些不正常的频繁调整村干部的现象。
一些乡镇领导去乡办企业或村里调查一番后，发现××厂长（经理）或村支部书记实绩不错，乡长、书记上趟厕所的工夫，就决定将××调离这个地方，到别的厂或村任职。理由是，××人能干。
这位村支书说，这样做，不利于一个人特长的发挥，不利于一个地方的稳定和发展。每个干部，都有自己的一套工作思路和发展措施，而他的这套思路和措施，又都是在对一个地方的情况作出周密调查和思考后作出的，这本身就需要一个时间过程。因此，过分频繁地采取调整干部的办法来发展落后地区的经济是不可取的。
这位村党支部书记的话是比较客观的，反映了当前农村用干部的一个问题。农村深化改革，农业要走向市场，迫切需要一大批领头人。农村目前人才的缺乏是农业和农村经济发展的一个重要制约因素。解决这个问题根本的办法，是加快培养和造就人才，特别是用好现有的人才，发挥他们的主观能动性。单靠拆东墙补西墙，结果可能适得其反。
　　　　　　　　　　　　安徽省铜陵市委组织部汪书进