群星灿烂 [复制链接]

第12版(副刊)
专栏：大地星光

　　群星灿烂
谢东阳
西江、北江、蓬江、潭江……挟百粤千山万岭之雄风，携五邑侨乡之秀水，汇成珠江，向东浩浩荡荡直奔江门。江门，珠江之大门。
以水为财。可是，百川汇集的江门市，旧社会却是“人无三分银，泪无三日停”的地方，许多青壮汉子，被迫别妻离子，以几块银圆的代价，让人贩子当“猪仔”买下，搭乘随时可能被大浪吞噬的木帆船，“下南洋”、“挖金山”（美国旧金山）……
“穷哟！江门五邑！”优秀共产党员、江门洗衣机厂厂长吴群星感慨万千地说，他爷爷的尸骨还埋在中美洲。如今，侨乡每年靠“南风”吹来数亿美元！吴群星说，那是华侨祖辈几代人用血泪挣来的钱呀！江门真正富裕起来，得靠自己！靠文化、教育、高科技——人才！
于是，他挥动着沉甸甸的笔，亲自批准——
赞助江门市五邑大学，设立“金羚奖学金”；赞助湖北华中理工大学，设立“金羚奖学金”；赞助江门市一中，三中，几乎所有江门市的中学；赞助本厂每一届考上大学的职工子弟“书包费”；赞助本厂入学有困难的职工子弟；创办培养专科人才的“金羚专科学校”；让所有职工分批进修、提高……
热心资助教育和培养人才，吴群星认为钱花在了刀刃上。
十年前，江门洗衣机厂，是个只有产值４００万元的集体小厂。１９８４年底，该厂的情况是：亏损６０万元；所欠固定资产贷款４００万元，奖金发放困难，人心浮动，纷纷“跳槽”。
市委领导找吴群星谈话。当时任技术副厂长的吴群星，临危受命，出任厂长。
他立即率领科技人员到全国重点洗衣机厂和大百货商场考察。
“一步到位，上全自动洗衣机生产线！”贷款两千万元，全厂每个员工负债４万元加利息！
全厂惊恐，不安，沸腾！
吴厂长在全厂职工大会上，两眼炯炯有神，他说：“全国２００多家洗衣机厂已走在我们前头，如跟在别人后头走，只能‘分一匙剩汤饮’。我们只能加大力度，攻占高科技的新高峰，才有出路！”
吴群星管这一招为“追求卓越”。当“潮流自动化，金羚第一家”这脍炙人口的广告词将国内首创的金羚牌全自动洗衣机送入千家万户时，１９８６年扭亏为盈，创总产值１８００万元！
然而，吴群星对此并没有自我陶醉，他开始实施第二招：“自我否定”。
１９８８年，为减少震动和噪音，一种有新吊杆，新平衡装置的５型机“否定”了５型以前的所有全自动机；１９９０年，上排水“白马王子”号洗衣机又在“否定”中诞生；１９９１年，１１型超静全自动洗衣机，更以“大否定”的气魄，倡导了超静新潮流；１９９２年，当人们为洗衣机进入“超静时代”而欢欣鼓舞时，“金羚人”又以带有超声气泡发生器的１５、１６型机，对它的前辈实行“否定”；１９９３年，１７、１８型机问世，１９、２０型机图纸已经脱稿……
吴群星阐述“追求卓越”与“自我否定”的“八字方针”的辩证关系时说：如果一旦创立了“卓越”就固步自封，没有对“卓越”进行“否定”的勇气，又何来新的“卓越”可追求呢？自然，每一次否定，都会付出很大的代价。但是，今天的畅销货，便有可能是明天的滞销品，如果不及时更新换代必将逐渐失去优势，失去市场，坐吃山空。
毕业于江门工业专科大学的高材生吴群星心里很清楚，他的八字方针得以顺利实施，关键是背后有一支精明强干的人才队伍：车间一级班子中专毕业，科以上干部大专以上学历，全厂员工１０００余人，有中专、大专以上学历的占２０％。一位年仅２３岁的女大学生，进厂不久便大胆地将落后的洗衣机箱体表面高温去油工艺改为中温，继后又改为常温，以每年节电近５０万度的“卓越贡献”而出任表面车间副主任、主任。
“金羚人”重视人才、高科技，难怪“金羚牌”全自动洗衣机从１９８６年起，便获“省优”、“部优”、“国优”，１９８７—１９９２连续６年被原轻工部和百家商场评为“全国最受消费者欢迎的轻工产品”；１９９０—１９９２连续３年被商业部和百家商场推荐为“全国最畅销商品”。
１９９３年，江门洗衣机厂以它的辉煌战绩跻身于“中国轻工业企业２００强”和“日用电器制造行业前１００强”。
教育——人才——效益，吴群星不仅相信这一良性循环，而且认为，一个企业是如此，一个国家也是如此。他热心于教育事业就不难理解了。
群星灿烂，大地辉煌！