鞍钢培养和训练技术力量收效很大 [复制链接]

第2版()
专栏：

鞍钢培养和训练技术力量收效很大
为了适应有计划的大规模经济建设的需要，鞍钢教育处采用了“自力更生，就地取材”的办法来培养和训练技术力量。
一年来，鞍钢增设了一个业余工业大学和两个业余中学，并扩大了一个技工学校、八个业余中学，在厂内又开办了一百八十个脱离生产、半脱离生产和业余训练班，参加学习的共有三万七千七百二十四人。根据工种的性质分别学习冶金、机械、轧钢、电机、采矿、化工、土建等科理论知识。在生产当中又签订了一千八百三十多份师徒合同。经过了一个时期的培养，从一九五二年十月起到目前为止，先后出徒和结业的技术人员和技术工人共有七千四百四十一名，较去年增加了百分之四十四，女工也增加了约近二分之一。他们的技术水平，普遍在原有的技术水平上提高了一级到两级。这些学员在生产当中起了很大的作用，如经过技工学校培养后回到炼钢平炉车间的三十名学员中，就有九名被提升为炉长，其他也都提升为一助手或二助手。最突出的是造块车间一号坑，该坑在过去生产情况是比较差的，后来由技工学校结业的五名学员被分配到该坑工作，六月份就被评为模范坑。
鞍钢教育处在各厂矿还有计划地培养了一千余名优秀工人，准备经过考试后提升为技术员。这些工人大半是劳动模范、新纪录创造者、合理化建议人和优秀的老技术工人等。他们现在虽然正在紧张地学习中，但是，大部分人员已随班操作，代替技术人员和助手的工作。如选矿厂烧结工段，三名大学出身的值班技术员中因工作需要调走了两名，就由培养出来的工人技术员郭实基和杨顺成代替了值班技术员的工作。
一年来，鞍钢通过各种形式，培养了大批的技术干部和技术工人，对保证完成和提前完成国家计划起了巨大的作用。