多渠道多层次锻炼跨地区跨部门交流广东培养选拔跨世纪干部 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　多渠道多层次锻炼跨地区跨部门交流
广东培养选拔跨世纪干部
本报讯广东省围绕本世纪末基本实现现代化的战略目标，大力培养和选拔跨世纪人才已初见成效。近年来，一大批德才兼备、政绩突出的优秀中青年干部相继走上各级领导岗位，在改革开放和经济建设中挑起大梁。
近几年来，广东省县级以上班子的后备干部队伍始终保持着４００多人的常数，并根据各级领导班子建设的需要和后备干部的具体情况，进行多渠道、多层次的培养和锻炼。
省委组织部会同省委党校、省妇联开办了１３期中青年干部培训班，分期分批培训了近１０万人次的处科级干部，系统地提高他们的马克思主义理论水平和党性修养。几年来全省从县级以上机关选调了６０００多名年轻干部到山区、边远地区或新建市的基层单位挂职、任职，从实践中锻炼提高他们的组织领导能力和处理问题的能力。同时又从各市选调了一批年轻的县处级干部到省直一些综合经济部门挂职工作，以提高其宏观思维、决策和综合分析能力。他们还分别从经济发达地区和欠发达地区抽调中青年干部实行交流任职，既帮助欠发达地区发展经济，又培养锻炼干部。为了提高干部业务素质，这个省结合优化领导班子结构，组织了６５００多名科级以上青年干部实行跨地区、跨行业、跨部门的交流培养。
据统计，近几年该省重点培养的后备干部有７人进入省级党政领导班子，占同期同级提拔数的１００％，进入市、厅级领导班子的有３４０余人，占同期同级提拔数的９２．５％。目前，全省各级领导班子已基本完成新老交替工作，干部队伍的结构更加年轻化。据统计，省级党政领导班子成员的平均年龄为５２．５岁，地市级党政领导班子成员为４８．１岁，县级党政领导班子成员为４３．３岁。
（蒋志敏王传真）