让群众当“伯乐”荐人才濮阳提高用人透明度 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　让群众当“伯乐”荐人才
濮阳提高用人透明度
本报讯河南省濮阳市委把“政绩突出不突出，群众满意不满意”作为提拔领导干部的一项重要标准，让群众当伯乐，荐人才，增强用人透明度。最近，在县级班子配备中，使一批政绩突出、有改革进取、群众信任的优秀中青年干部走上了领导岗位。
今年４月，濮阳市县区班子调整和市直政府职能部门换届，在考察县级领导干部中，市委依靠广大群众选干部，配班子。组织部派出１２个考察组，实行干部考察工作责任制，考察组深入到全市８０余个单位，对５００多名县级领导干部和新推荐人选进行了认真考察，组织４１００多人参加民主测评和民主推荐的，走访座谈２７００多人次，广泛听取各方面的意见，使考察工作建立在较为广泛的群众基础之上。
在配备班子中，市委要求，无论是新提拔的，还是调整降免的，都要尊重群众的意见和建议。新提拔的干部，必须是推荐和谈话过程中的多数拥护者；对群众基础较差的干部，不予提拔、重用；对多数人反对的现职领导干部，视其情况，或从重要岗位上撤下来，或降免职安排。经认真考察，全市破格提拔了２０名任职不长、年龄较轻但政绩突出的干部，也留任了几位年龄虽然偏大、学历较浅但有业务专长、有实绩的干部，坚决调整、降免了１０余名不胜任领导工作的“名头人物”。这次调整，全市党政领导班子共涉及干部３１６人，其中留任和平职交流换岗１６２人，提拔正副县级干部８４人，因年龄或其它原因改任调研员和技术职务的５４人，给予警告诫勉、降免职务的１６人。
（李文秀余濮祖）