搞清思路，用好干部 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：短评

　　搞清思路，用好干部
领导机关的责任就是“出主意”和“用干部”这两条。这已经是众所周知的道理。看了《来自柳州的报告》的第一篇和第二篇，我们再次确信，搞好国有企业，也要紧紧抓住这两条。
柳州首先抓住了解放思想这一条。其实质内容就是搞清思路。
开篇报道中，有一段话说得很好：“市场经济相信竞争，不相信抱怨。抱怨的根源是认为自己的‘不幸’是别人导致的；抱怨的动机是企盼别人来补偿自己的‘不幸’”。这就形象地说出了思想解放的问题。企业改革的中心任务，就是要把企业由政府的附属物转变成为独立的市场主体。与此相应，所谓解放思想，最关键的是要从过去的“等、靠、要”观念下解放出来，树立敢于自主经营的主体意识。要解决这个问题，在体制上，当然要靠建立现代化企业制度，而在思想上，则要充分认识社会主义公有制的优越性，充分认识国有企业的众多优势，才有这种“自主”的信心，才有让国有企业在市场经济中唱主角的开历史先河的勇气。
柳州同时抓住了用好干部这一条。没有这一条，好的思路不能落实。
用干部的原则和经验很多，柳州最重要的经验恐怕还是把党的基本路线中的“以经济建设为中心”的思想贯穿到用人中去了。打仗的时候，不用说，指挥员一定要懂军事，后方一定要支援前方。搞经济，也是这个道理：一、各级指挥员要懂经济；二、第一线的指挥员要很得力；三、政府、上级部门一定要全力支持第一线的同志。