我国职工正告别八级工资制 [复制链接]

第8版(每周文摘)
专栏：

　　我国职工正告别八级工资制
几年前，到我国东南沿海地区，你若问一位企业职工月工资多少，很少有人能给你明确的回答。其实，这并不奇怪，因为沿海地区早就打破了“大锅饭”，分配拉开了距离，奖金远远超过了所谓的“工资”。目前，这种打破原来八级工资制的企业，在内陆地区也已经越来越多。
北京市的调查表明，全市已有１２０万国有企业职工告别了实行多年的八级工资制，实行新工资制度的职工已占市属国有企业职工总数的７０％。这种新的分配制度，是企业根据自己的特点，按照岗位技能工资、岗位结构工资、计划工资、提成工资等多种形式相结合进行分配。
在全国推广、实行多年的八级工资制，由于起点低、级差小、一级只差几元钱，不同等级、不同岗位职工之间的收入相差无几，这种平均主义的分配办法，难以真正体现多劳多得的原则，不利于调动职工的积极性。
据有关部门介绍，目前我国企业的工资制度已具有许多新特点。一是把各项按人头平均发放的补贴、津贴纳入工资，实行按劳分配。二是实行一厂多制，同一企业的不同部门，根据各自不同的生产经营和工作特点，分别实行不同的分配办法。三是职工收入全部动态化，一方面工资随着工作的变动而变化，另一方面是每月的收入都与当月个人的劳动和班组、车间、企业的经济效益紧密挂钩。四是普遍建立与职工技能提高、业绩积累相联系的正常工资晋升制度。
　　　　　（６月２７日《中国信息报》王金海文）