构建人才新格局 [复制链接]

第10版(当代青年)
专栏：跨世纪人才与杰出青年讨论

　　构建人才新格局
四川省社会科学院研究生部副教授李明泉
我认为，跨世纪杰出青年人才的培养，首先应注意与市场资源配套同步，一方面创造条件促进和鼓励科学技术转化为生产力和劳动产品，另一方面对不能转化为生产力的基础理论和一些人文科学实行科研基金保障和倾斜政策，以构建应用型和理论型人才并重的人才新格局，避免以能否产生经济效益来衡量人才优劣的偏颇。同时，引进竞争机制，建立青年人才分级管理、依绩晋级、落伍淘汰的梯级晋升制度，不拘一格选拔人才，促进后浪推前浪。
其次，应与国家人才需求趋势衔接。我国各地经济文化发展不平衡，政府部门可以有目的有组织地把杰出青年人才放在内地、沿海、边疆或国外工作、进修一段时间，同时，实行多岗位多工种多职务的角色互换，采取青年人才智力流动的兼职制，理论与应用技术相结合的交流制，鼓励到边远地区的优惠制，有限调动的轮换制，从而满足国内各行各业对青年人才的迫切需要。
第三，应与国际经济文化发展接轨。杰出青年人才的培养不仅关系到本世纪而且关系到２１世纪我国的前途和发展。因此，要求这一代青年能自觉树立全球意识，学习其他国家的先进管理经验，吸收人类一切优秀文化成果，把中国的事情办好，为全人类作出自己应有的贡献。