给我们一个宽松的环境 [复制链接]

第2版(农村经济)
专栏：乡村干部一席谈

　　给我们一个宽松的环境
我认为，乡长的一些苦处，究其原因，就是没有一个良好、宽松的工作环境。
乡长的很多时间都花在应付上级领导上。再加上许多条条块块，“衙门”多、“菩萨”多，整天应付不完。一旦对口领导安排、指导、检查工作之后，你不能说不慰劳慰劳，时间一长，就形成了“惯例”。今天你来，明天他来，上面千条线，对你一根针，乡里经济不宽裕，还有搞不完的达标升级和要不完的钱，乡长也真有点招架不了。
乡政府唯一的收入是财政，农民处于刚解决温饱状态，有些乡镇企业又不太景气，财政收入支撑全乡开支已经很难，还要完成那么多的任务，没有办法，只好从农民那里“挤”。向农民要钱，不可能不听闲话，甚至还有人骂娘，导致干群关系紧张，乡长也越当越难。
解决这些问题，一是要求各级领导干部要廉政勤政，二是实事求是。我们夏邑县已开始着手解决这些问题了。县委、县政府领导很少在下面吃饭，同时要求各局委及对口单位不得在乡镇乱吃乱喝，并压缩了一些不必要的达标升级活动。这样做，给乡长们也减轻了一定的负担，如再制订一些过硬措施，把作风的转变制度化，效果会更好些。
作为乡长，接触最多的还是农民群众。这几年，不能不说干群关系有些紧张，老百姓有怨气就对准乡长放。解决这个问题，我看关键是各级领导干部要多听农民的意见，认真及时地解决农民的问题。比如可以建立农民议事日制度，农民有啥意见，有啥难题，都可以在议事日谈，每次议事都有县、乡人大代表主持，并向农民通报上次所议事项的办理情况。这样，农民有了提意见的渠道，就会防止矛盾积压、激化，促进干部工作作风的转变和工作效率的提高。农民高兴了，农村经济发展了，乡长自然也就好当多了。
河南省夏邑县何营乡乡长　焦绍忠