资源配置市场化劳动关系法制化青岛五千企业实行劳动合同制 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

　　资源配置市场化劳动关系法制化
青岛五千企业实行劳动合同制
本报讯记者宋学春报道：到６月底，青岛市已有５０１５户企业的８１．６６万职工实行了全员劳动合同制，分别占企业和职工总数的９４．６％和９１．６％，这标志着有４０多年历史的固定工制度宣告结束。与此同时，全市还有３６８２户企业的８４．７万名职工参加了失业保险，养老保险金的收缴率也达９３．０６％。受到劳动部的高度评价。
青岛市的劳动、工资、保险三项制度综合配套改革，从１９９１年开始，稳步向前推进。其中的全员劳动合同制，为企业压缩机构、精简冗员、增强活力创造了有利的条件。３年改革期间，全市企业的科室人员和非生产人员减少了３０％和４５％左右。据对１５００户企业调查，有４２３０名工人竞争后走上管理岗位；有４６５９名管理干部下岗。
全员劳动合同制的全面实行，使劳动关系进入法制化轨道，劳动合同成为双方责权利相互协调和相互制约的法律文书。全员劳动合同制的实行，还彻底改变了高度集中的劳动力计划管理体制，企业有了自主用工权，劳动者有了自主择业权。如国棉九厂，去年进出职工达１１００多人，占全厂职工的３０％。全员劳动合同制的实行，加速了劳动力资源配置中市场机制的培植和发育。目前，职业介绍所由１９９１年市、区两级的１３个，增加到现在遍布全市各个阶层的各类介绍所１３０个。