依靠人民选好“公仆”——河北高邑县委书记、县长王三堂一席谈 [复制链接]

第9版(各地传真)
专栏：公仆谈心录

　　依靠人民选好“公仆”
——河北高邑县委书记、县长王三堂一席谈
本报记者陈国琦
王三堂是位从村干部成长起来的年轻干部，曾任县委副书记。他谈了一个颇有见地的话题——选好“公仆”。他说：
领导干部做群众的“公仆”，要事事处处为群众着想，当“官”不沾官气，有权不以权谋私。我在实践中体会到，要使每个干部都达到这个标准，除了领导干部自己带头当好“公仆”外，还必须下力气选好“公仆”，真正把选拔干部的着眼点放在“人民公仆”上。
各级干部哪个优、哪个劣，群众心里有一把秤。在选拔干部上充分发扬民主，在选举制度和办法上实现科学化，就能有效地防止用人上出现的偏差和不正之风——在买官闹官和搞裙带关系者面前亮出红灯：此路不通；同时，也向干部群众高悬“招贤牌”：唯德才是举。
为了做到选“公仆”让“人民公认”，我摸索了几种办法。一条叫做民主推荐。发动广大群众和干部通过多种途径举贤荐能或“毛遂自荐”，县里建立推荐干部档案，从而使全县后备干部队伍出现了数量多、素质高的喜人局面。另一条是竞争上岗。我们通过文化考试、公开答辩、群众投票、组织考察等程序，对县物资局长、供销社主任等岗位进行了公开竞选。还有一条就是重视民意测验，设立县委书记“热线电话”，加强对干部的监督约束。对公认的优秀者，大胆重用；对群众通过“热线电话”向县委书记推荐、批评、检举的干部，也件件落实。
在民主选拔干部的基础上，我们进一步加强了对干部的日常培养和提高，制订了量化考核指标，把７６个乡镇、县直部门的工作目标和计划逐一落实到单位领导人身上，定人定责，公之于众，定期考评，并严格按考评结果进行升降褒贬。考核目标的基本内容是带领群众致富，为群众排忧解难。考核的办法还是让“人民公认”。这样，干部们的公仆意识大大增强，深化改革、发展经济的劲头更足了。每当我看到干部和群众水乳交融的场景，听到群众“高邑的干部心里装着人民”的赞美声，我心里就热乎乎的。（附图片）