采取有效措施注重选拔培养我国民族干部近二百三十万 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　采取有效措施注重选拔培养
我国民族干部近二百三十万
据新华社北京二月十八日电（记者伍皓、通讯员陈乐齐）记者从国家民委获悉：我国少数民族干部工作成绩显著，培养选拔少数民族干部的政策和制度有了进一步的完善和发展。
据介绍，我们党和国家历来重视少数民族干部工作，始终把培养造就一支宏大的德才兼备的少数民族干部队伍，作为实现民族平等、团结、进步和各民族共同繁荣的重大政策措施。四十多年来，在各级党委、政府和有关部门的共同努力下，少数民族干部已由一九五○年的一万多人发展到二百二十八万多人，形成了包括党务、政务、经济、科技、文化、教育、卫生等方面人才的相当规模的队伍，大批少数民族干部走上各级领导岗位，成为民族地区政治、经济、社会发展的骨干力量。
随着改革开放的深入发展，民族地区在培养、选拔、任用少数民族干部方面，也采取了相应的有效措施，创造和积累了许多宝贵的经验，推动了民族干部工作的进一步发展。新疆维吾尔自治区注重在改革开放的实践中培养少数民族干部。以干部交流为契机，采取对各民族干部轮岗、挂职锻炼、选派优秀大学生下基层、对口支援、易地交流、送内地发达省区任职等多种办法，提高少数民族干部的素质，使之在交流中成长，在实践中增长才干。
西藏自治区在培训少数民族干部中坚持“五个为主”的方针。在培养对象上，以民族干部为主。一九八○年以来，西藏采取多层次、多形式、多类型、多渠道的培训方法，共培训少数民族干部二点七万人次，占培训干部总数的百分之七十二点七五。在培训层次上，以县以上领导干部为主。在培训时间上，采取以短期培训为主，对民族干部进行强化训练。在培训渠道上，以区内为主，实行区内区外相结合。每年都有部分民族干部被送往区外学习深造。在培训内容上，以实际需要为主。
各民族自治地方在努力造就强有力的少数民族干部队伍的同时，都十分注意将其与实行民族区域自治相结合。内蒙古自治区提出，在培养、推荐、考核干部和班子调整、换届以及制定有关干部工作的政策、规定时，都把培养、选拔少数民族干部作为重点问题突出强调，并与实行民族区域自治有机地结合起来。在使用上，强调少数民族干部占有适当比例，领导机关的干部配备，尤其是主要领导干部的配备，既注意提拔配备蒙古族和其他少数民族干部，又注意汉族干部的提拔配备，使各级干部的民族比例与少数民族人口所占比例和实行民族区域自治相适应。
在培养选拔少数民族干部的同时，各地还强调要注意干部的整体观念。广西强调无论汉族和少数民族干部，都要互相尊重，互相学习，互相帮助。各自治区都强调“两个离不开”的思想，通过树立汉族离不开少数民族，少数民族离不开汉族的观点，增进了各民族干部之间的团结。