北京百万职工告别八级工资制 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

　　北京百万职工告别八级工资制
本报讯新华社记者夏俊生、李烽报道：如今在北京，不用说企业的分配办法互不相同，就是同一个企业的各个车间，分配办法也不一样。同一个职工每个月工资袋里的钱也不一样多了。
北京市国有企业把深化内部分配制度改革作为转换经营机制的重要一环。全市已有１２０万国有企业的职工告别了八级工资制。实行新工资制度的职工已占到地方国有企业职工总数的７０％。
北京市从１９８７年开始在企业中推行工效挂钩，对企业只控制工资总额，内部分配完全由企业自主决定。为此，越来越多的企业开始探索和实行适合本企业特点的岗位技能工资，岗位结构工资、计件工资、提成工资等形式多样的分配办法。西单购物中心实行岗位效益工资的当月，售货员中收入高的达１３００元，收入低的只有２９４元。由于分配全凭考核数据说话，收入低的职工心服口服。新的工资制度多劳多得并强化了竞争机制，调动了职工的工作积极性。