贫困村更需一个好班子 [复制链接]

第2版(农村经济)
专栏：乡情实话

　　贫困村更需一个好班子
在经济较为发达的地区，也都存在一些贫困村。据调查，村级领导班子战斗力不强，是这些村普遍存在的问题。表现有四：其一，年龄老化，文化素质低。如安徽当涂县某村，村干部年龄都在五十开外，文化程度大多是初小，而且知识结构严重老化，对市场经济说不出个道道来。这些同志也想办厂，但由于自身局限，往往一办就砸。如围屏乡香塘村，盲目办起橡胶厂，不仅没赚到钱，还把村里原先的积累挖空了。其二，换任频繁。亭头乡三星村自实行责任制以来，村干部换了１４任，每换一任都遗留一批问题，发展经济无从谈起，工作也缺乏连续性。其三，精神状态不佳。新博乡共有１４个村，竟有９个村的村干部提出辞职，一些村的工作处于半瘫痪状态。出现这种状况，一个重要的原因是，农村经济活跃后，一些具备村干部素质的人留不住，纷纷自找财路，导致了“能干的不干，干不了的凑合着干”的状况。其四，缺乏经济头脑，管理素质低下。围屏乡宗和村办了一家年产２００吨的复合肥厂，生意不错，货都发出去了，但由于没有建立严格的发货、收款制度，货款无法回笼，有些货款甚至不翼而飞，亏损达到１０万元。黄山乡石船村干部销售集体的鲜藕，收入才８００元，销售费用却高达１２００元。
由此可见，加强村级干部队伍建设是农村工作的当务之急，尤其是为贫困村选好村干部，并且想方设法使之安心、稳定，这更是急中之急。
　　　　　　　　　　　　　　　　　马鞍山市吴黎民