选准着力点——淮南矿务局围绕热点问题做好思想政治工作 [复制链接]

第5版(国内政治专页)
专栏：

　　选准着力点
——淮南矿务局围绕热点问题做好思想政治工作
曹佩遴
国家特大型煤炭企业淮南矿务局被改革的浪涛推向市场以后，局党委积极探索新形势下思想政治工作的新路子，选准工作的着力点，化解热点问题，理顺职工情绪，使企业经受住了“断奶绝粮”的阵痛和市场的考验，走向市场的第一年便创辉煌，摘掉了连续１２年亏损的帽子，全局２０万职工情绪稳定、秩序井然。
——弘扬正气，以先进的典型引导职工。为引导广大职工树立正确的人生观、道德观和价值观，局党委不间断地对职工进行“热爱矿山、无私奉献、艰苦奋斗、务实进取”的企业精神教育，并大力加强精神文明建设和企业文化建设，同时，以创“六好”区队、建“五好”班组、做“四有”职工和“创建文明窗口、争当优质服务明星”等活动为载体，树立了一大批先进人物和先进群体，先后建成文明单位１３个、文明窗口４０个，涌现出３７名优质服务明星和１０２名省部级劳动模范。他们以无私的奉献精神，鼓舞和影响了一大批煤矿职工。
——反腐倡廉，以党员的模范作用激励职工。搞好党风廉政建设，是增强企业凝聚力和感召力的关键所在，因而，局党委从职工群众关心的“热点”问题入手，不断地开展了反腐败斗争。去年以来，局党委对局属４２个单位近４０００名职工进行了党风廉政建设问卷调查，摸清了全局党风廉政建设现状和存在的主要问题，并一追到底，进行查处，先后立案４３件，重点查处了５名处级领导干部贪污、受贿、嫖娼等违法、违纪案件。此外，对群众反映涉及局机关２７个处室的６５６条意见，逐单位进行了书面反馈，制订整改措施。与此同时，局党委还大力开展了党员教育工作，先后建立了一支４００多人的专兼职结合的党员教育队伍，创办了２９所基层党校。今年以来，局党委在党员中大力开展了“降耗增效”活动，发动全局３万名党员围绕经济建设，积极发挥党员和基层党组织的作用。在这一活动中，３万多名党员和２０００多个党组织从小处入手、从岗位着眼、从自身做起，取得了明显的效果。
——深入基层，把思想政治工作做到生产现场。为增强思想政治工作的渗透力，局党委领导成员始终坚持深入基层，开展调研活动，进行现场办公，及时掌握职工的思想动态。同时，各基层单位也分别建立了由报告员、党课教员、理论辅导员、宣传员和通讯员等组成的矿、区、队３级思想政治工作网络，对职工进行思想教育，认真调研，收集信息，把思想政治工作做到生产现场。长期以来，该局各级领导干部形成了深入一线的优良作风，从局到矿，都规定了领导干部下井制度。如设计年产３００万吨煤炭的现代化大型矿井潘三矿，党政领导每个月下井都在２０个以上，不仅对现场情况和职工的思想动态了如指掌，使现场发生的问题能及时得到解决，而且大大密切了干群关系。矿工们说：矿领导流的汗不比我们流得少，我们再不好好干说不过去。矿领导的好作风鼓舞了职工的士气，使这个矿在１９９３年投产当年便产煤１１０万吨，盈利１０００万元，创全国同类矿井最新纪录。