“内部吸储”须正确引导 [复制链接]

第5版(读者来信)
专栏：呼吁

　　“内部吸储”须正确引导
去年《储蓄管理条例》颁布和实施，一度沸沸扬扬的“储蓄大战”终于销声匿迹，孰料在许多金融机构，又悄悄兴起了有奖有罚的职工“内部吸储”活动。
金融机构开展“内部吸储”，无疑对增加储蓄起到了一定的作用，但在具体做法上如不加以正确引导，必将导致金融秩序的再度紊乱，给金融改革带来不良影响。据了解，“内部吸储”至少潜藏着以下４个方面的问题：
⒈金融机构每增加一笔这样的储蓄存款，除去正常的存款利息支付外，还要拿出部分资金奖励吸储人，增大了存款成本，不符合金融机构经济核算的原则。
⒉金融机构组织存款靠的是信誉、质量和效率，而这部分存款大多是通过人情关系拉来的，不利于金融机构改进服务，相反，却助长了相互间的不正当竞争。同时它既不能保证为储户保密，也不能保证存取时间，有悖于储蓄原则。
⒊由于金融机构职工受任务的驱使，不得不利用各种关系，想方设法完成任务，使部分集体存款转化为储蓄存款，活期储蓄转化为定期储蓄，引起储蓄存款虚假增长，导致了存款结构的愈加不合理。
⒋职工一旦未能完成吸储任务，收入减少，家庭生活受到一定影响，精神负担很重，情绪低落，工作积极性受挫。
这些问题，须各有关部门加强管理和监督，规范储蓄竞争行为，促进储蓄事业的健康发展。　　　　　　
　　　　　　　　山西晋城市农业银行白小云