公务员制度吉林：全面铺开青岛：稳步推进 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　公务员制度
吉林：全面铺开
青岛：稳步推进
本报讯新华社记者刘思扬、本报记者张严报道：吉林省推行国家公务员制度工作进度快，效果好，走在全国前列。目前，这个省推行公务员制度工作已在省县两级政府机关全面铺开，市、州和乡镇两级推行的准备工作也基本就绪。
吉林省人事厅把这项工作确定为今年人事工作“三大改革”之一，成立专门机构，从有关处室抽调部分思想素质好、业务能力强的同志，负责督促、检查和指导全省公务员制度推行工作。
在抓好试点的基础上，吉林省狠抓了骨干队伍培训工作。省委组织部、省人事厅举办了３期全省推行和参照试行国家公务员制度骨干培训班，对各市、州、县组织部长、人事局长和省直部门人事干部约５００人进行了培训。此后，各市、州、县（区）对本地、本部门的干部层层培训，共举办各种培训班５８期，培训人员４３４５人。
在推行公务员制度过程中，实行公开竞争上岗，取得较好效果。省审计厅把两个正处长、５个副处长的空缺职位公布于众，实行公开竞争上岗，引起强烈反响，短短几天就有３６名同志报名。６月２０日举行竞争演讲答辩会，省直一些部门主动派人观摩学习。桦甸市在公务员职务任命过程中，通过不同形式竞争，已有２７名科员晋升为副主任科员。
本报讯新华社记者刘思扬、本报记者张严报道：山东省青岛市坚持高标准、严要求，稳步推进公务员制度实施工作。
今年４月，青岛市委、市政府批复了各县级市、区公务员制度实施方案，８个县级市、区，１４７个乡镇、２０个街道办事处，被列为首批推行公务员制度单位。
在公务员制度实施中，青岛市把职位分类作为重中之重，下大力气抓好。市人事局等有关部门深入调研，数十次研究实施方案。在培训骨干、取得试点经验的基础上，在８个市区全面进行职位分类工作。
在具体操作时，这个市严格把握了４个环节，即详细分解职能，分清职责；科学合理设置职位；认真编写职位说明书；广泛进行类比审核。通过这些工作，政府职能进一步界定，内设机构及每个职位的责任更加明确。
青岛市在推行公务员制度过程中，还注意建立勤政廉政机制，目前交流、回避、辞退等单项制度已建立。从１９９２年至今，这个市已辞退５７名不合格人员。