“北雁”恋故土　“南雁”不思归 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

　　“北雁”恋故土　“南雁”不思归
齐齐哈尔车辆厂千余名技术人员志在“车城”创大业
本报讯地处祖国东北边陲、不占“地利”优势的齐齐哈尔车辆厂，通过建立适宜人才成长的良好环境，留住了一支高能高效的科技队伍，促进了企业的科技进步和经济效益的提高。该厂产品不仅覆盖国内１／４以上的市场，还远销缅甸等十几个国家和地区，企业连续４５年盈利。
齐齐哈尔车辆厂拥有工程技术人员１０００余人。改革开放后南方一些三资企业招聘人才的优惠政策，给该厂科技人才队伍的稳定带来很大冲击。为此，厂领导采取切实可行的措施，不断为科技人员提供“人尽其才，才尽其用”的良好环境。
首先是加速人才的培养和开发，实施“十百”工程。即建立一支１０人左右在同行业有一定知名度的青年高级技术人才队伍和一支百人左右的青年技术骨干队伍。目前，企业主产品的主管设计、工艺负责人，全部由８０年代毕业的大学生担任，还有６０名４０岁以下的中青年科技人才走上了领导岗位。其次是建立有效的激励机制，增强企业的凝聚力。仅近两年来获奖的科技工作者就有２４５名，今年，工厂又设立３５万元奖励基金，用于奖励在新产品开发和科技攻关中贡献突出的科技人员。
良好的人才成长环境，有力地调动了科技人员的积极性和创造性，出现了“北雁恋故土，南雁不思归”效应。老家在浙江的高级工程师李渝生，放弃了许多“南飞”的机会，潜心投身铁路货车设计工作。今年３８岁的工程师许天斌，主管研制的“机械通用计算机设计（ＭＧＣＡＤ）系统”荣获全国科技成果二等奖。虽然“挖”他的人很多，可他仍然安心在厂里大显身手。（李伟王先玉）