那五天怎么过？ [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：人民论坛

　　那五天怎么过？
文哲
未料到我们国家实行每周五天半工作制才一年多，从今年五月一日起又改为五天工作制。从此，免除了这周大休下周小休的麻烦，人们的休息时间更多了。一时间，社会上（包括新闻界）围绕着“双休日怎么过”的话题也多起来。什么旅游啦、文娱啦、健身啦、餐饮啦、购物啦、社交啦……沸沸扬扬，好不热闹。
实行新工时制之初，多谈论些休息、休闲是很自然的，在这方面进行一些引导也是必要的。但要提醒一下，可不能忽略那五天该怎么过。依我看，五天工作制，就是要把原先每周六天或五天半的工作在五天之内完成，不但要完成，而且要完成得更好。我国现今能实行五天工作制，是劳动生产率提高的结果。缩短工作时间，增加休息时间，又要达到进一步提高劳动生产力的目的。“休好两天，干好五天”，才是对五天工作制的全面、正确理解。
那五天究竟应该怎么过呢？笔者在这里提出三点浅见：
一要干足每周四十小时，不能七折八扣，缺斤短两。最近看到一篇文章：《“下星期一再说”》，作者在一个星期五上午，去京城某医院看病，遵医嘱照Ｘ光片，来到放射科，此时为十一点二十五分，工作人员已用上午餐，叫患者“下星期一来”。这就是说，五天工作制被某些人自行缩短为四天半（甚至不足四天半）工作制。此种自行缩短工时的现象绝不仅见于这家医院。在一些机关单位，上班迟到半小时，下班早退半小时，已属常规，过去如此，实行五天工作制后依然如此。以我国的劳动生产率水平和社会经济发展水平，每周干四十小时，实在不算多，怎好“少少益善”呢！
二要在四十小时内创造最佳效益。就每个职工来说，要聚精会神，心不旁骛，快节奏、高标准地进行工作。就单位的领导来说，更要具有时间的投入产出观念。现在一些单位，尤其是机构大、人员多的单位，形式主义和文牍主义的东西还很多。这些东西好比花拳绣腿，中看不中用，徒然耗费了宝贵的光阴，还有大量财力物力，实际上是无效劳动。不少领导同志都叫“忙”，可是许多时间忙于应酬，这就没有忙在点子上。开会，在某些发达国家是要计算成本的，我们却少有这种现代观念，以致“会海”泛滥成灾。报载，齐鲁石化第一化肥厂实行五天工作制后，对会议采取倒计时法，以下班时间为控制点，倒排会议时间，避免了“马拉松”现象，这可算得改革会议的一条喜讯。
三要依据变化了的情况，改进工作安排，变更某些制度，以更好地适应服务对象的要求。有的基层同志担心：“实行五天工作制虽好，就怕到上面办事更难了。”这种担心并非多余。一位村长到县里某部门办一个证，走了好长的路，换了好几次车，找到这个部门，却见门前挂了块“每周三、五下午学习”的挡箭牌。像这种原先每周三、六现在改为三、五的“雷打不动”的学习日，难道不可以改一改吗？何况，常见学习日里聊天多，占两个半天有何必要？再如，接待群众上访、举报的部门，双休日似也以有人值班为好。
有人说，实行五天工作制，将给中国人带来休闲方式的革命；还须补充一句，也应使我们的工作出现新的面貌。只要我们抓住实行新工时制这个契机，充分调动广大职工的积极性，科学地、合理地、有效地利用时间，这一点是完全可以做到的。