人才市场管理需加强 [复制链接]

第9版(读者来信)
专栏：

　　人才市场管理需加强
随着我国市场经济的迅速发展，以双向选择为特征的人才流动越来越普遍，应运而生的社会职业介绍所也越来越多。据不完全统计，到去年底，我国职业介绍机构从业人员已达４０万。我单位最近在调查中发现，一些民办职业介绍所在介绍职业过程中不讲信誉、滥收费，严重扰乱了人才市场的正常秩序，在社会上造成了不良影响，群众意见很大。
导致民办人才交流市场混乱的主要原因在于缺乏强有力的管理机制，具体表现为：
管理体制不顺。目前，社会上的劳务市场归口劳动部门管理，人才市场归口人事部门管理，民办职业介绍机构的业务既涉及劳务市场又涉及人才市场，由谁管不明确。
管理制度不健全。有的部门只管发放许可证、收费等，对民办职业介绍所如何经营不闻不问、放任自流。
管理人员素质较低。有的民办职业介绍所工作人员连初中都没有毕业，对上级规定的有关人才流动的政策法规知之甚少。一些不法分子正是钻民办人才市场管理薄弱的空子，乱招、滥聘、乱收费的。
从目前情况看，强化人才市场管理已势在必行。要做好这项工作，可以从以下几个方面入手：
理顺人才市场管理体制。尽快制定关于人才市场交易、人才市场主体行为、人才市场中介组织管理等方面的法规和政策。政府人事部门要加强对民办人才市场的指导、监督和管理，提高人才市场的综合服务质量。
完善人才市场的管理制度。政府有关部门要加快建立人才市场中介组织的审批制度，完善民办职业介绍所的审批程序，界定其业务范围。
提高人才市场管理人员的业务素质。人才市场管理人员本身应具有较高的素质，否则就很难发现人才，很难提高服务质量，很难满足人才与用人单位的要求。
湖北荆沙市荆州区人才交流开发中心侯礼文