解决好女职工就业问题 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　解决好女职工就业问题
全国总工会副主席薛昭鋆
经济发展和社会进步离不开广大妇女的参与，妇女自身也只有在参与中求得平等的发展。妇女参与发展的最基本的社会实践就是就业。在向社会主义市场经济转轨和经济结构调整时期，妇女就业要面临严峻的挑战和考验，这是世界性的课题，中国妇女也正经历着这一“磨难”。当然在社会主义中国，我们妇女还是要幸运得多，通过党、政府、企业、社会各方和妇女自身的努力，克服困难的办法总会一天比一天多起来。
据我们多次抽样调查，失业下岗女工约占整个失业下岗职工的６０％左右。下岗后的女职工不仅承受精神上的压力，生活上也很困难。面对这样大批失业下岗的女职工，党和政府非常重视，把它看作是事关改革、发展和稳定的大事，也是事关搞好国有企业改革的难点、重点之一，已经和正在采取一系列的安置措施，如实施再就业工程等。
把帮助下岗女职工的再就业当作维护女职工各项权益的重点。在这方面工会已经开始作出努力。据不完全统计，工会系统已成立职业介绍所１１２个，介绍失业和下岗职工７．８万人次，对他们进行转岗和再就业培训７７．８万人次；开办职工扶贫解困贸易市场，为１０万名下岗特困职工解决生活困难、经商自谋出路提供场所，工会兴办的吸纳企业富余职工为主的经济事业，已安置困难职工及其家属子女６７万人。近年来，工会还通过职工信用社，利用信贷手段帮助４９３个“双停”企业扭亏为盈。在工会所办实事中，女职工当然是主要的受益者。
女职工的再就业问题，同解决男性下岗职工的再就业问题一样，根本的出路在于深化改革和经济发展。但对妇女就业问题的个性、特殊性问题需要加以特殊的研究和解决。我们建议：加强就业培训的宏观指导；对中年下岗女工就业难的问题给予关注，要按照互利的原则研究鼓励用人单位吸纳中年女工的相关政策；要以《劳动法》为依据，完善规范企业与职工的劳动关系，切实保障女职工的就业权利；在解决企业办社会问题时，对托幼院所的转制问题应持慎重态度；鼓励下岗女工自谋职业，除了需要政策扶持，还需要舆论的大力支持。要多宣传她们中的自立自强精神、新型的择业观和成功的经验，以带动更多的人走自谋职业的道路。（附图片）