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面向21世纪的企业文化 [复制链接]

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只看楼主 倒序阅读 0 发表于: 1995-06-30
第11版(学术动态)
专栏:报刊文摘

  面向21世纪的企业文化
吴智洋在《建设面向21世纪的企业文化》一文中指出:企业文化作为社会文化的子系统,既是全新企业管理理论的体现,又是经营哲学、价值观念、企业精神、职业道德和行业规范的总和。
建设面向21世纪的企业文化,其积极效应是多方面的。它可以使企业确立独特的经营思维模式,构筑具有本企业特点的经营哲学、经营战略,积极有效地参与市场竞争;它可以使企业形成独有的企业形象,诸如优质的产品形象,优良的服务形象,优秀的员工形象,优美的环境形象,并以这一系列无形资产在竞争中克敌制胜;它可以使企业追求卓越的价值观,增强员工的危机意识、责任意识和竞争意识,以形成真正意义的企业命运共同体;等等。
建设面向21世纪的企业文化,必须树立正确的经济文化发展观。在汲取外来优秀文化的同时,尤其要注重继承我国传统文化中人文精神的合理内核,如以“仁”为中心的人际关系准则,以“义”为基准的义利选择,以诚信为本的伦理道德观等等。只有这样,才能使我们的企业文化建设成绩卓著。对此,作为企业人格化代表的企业经营者,必须高屋建瓴,总揽全局,把握经济—文化—社会的三维建构,牢固树立文化意识,从社会大文化中吸收养分,以建设具有个性特征的本企业文化。在此,企业经营者的文化素养对企业文化的认知程度,对一个企业的文化建设,将起着至关重要的作用。由此可见,抓企业文化、促经济腾飞,应该是企业经营者责无旁贷的神圣职责。站在20世纪末的领地,瞩目21世纪的时空,我们可以预言,谁重视企业文化建设和竞争,谁将赢得这场跨世纪之战的胜利。
(摘自《哲学大视野》1995·1)
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