中国特色管理的研究课题：从传统文化中汲取营养 [复制链接]

第11版(学术动态)
专栏：学者论坛

　　中国特色管理的研究课题：
从传统文化中汲取营养
潘承烈
深入研究我国传统文化，可以帮助我们更好地了解自己的祖先，发扬我们的民族精神，提高民族自信心和自尊心，成为进行爱国主义教育的一种方式。研究昨天，是为了服务于今天；研究古代，是为了服务于现代。要在继承的基础上创新，这是建设有中国特色社会主义的时代需要。在扩大开放的形势下，弘扬民族优秀文化，也是联系和团结普天之下的炎黄子孙，加强民族凝聚力的一条重要文化纽带。
中国的传统文化，其中包括古代管理思想，是一座博大精深的巨大文化宝库。今天，我们要发展我国经济，进行现代化建设，必须同时建立与之相适应的管理体制与管理方式。管理对发展经济的作用与重要性，已为战后几十年来世界各国的经验所一再证明。中国是有着五千年文明史的古国，在这样一个不同于世界任何国家的条件下建设有中国特色的社会主义，在管理上就不能不考虑到我国悠久的历史文化传统对社会主义现代化建设的影响。因为，中国人民现在进行社会主义现代化建设的伟大事业，是沿着历史长河走过来的。悠久的传统文化代代相传，对生长和生活在这个环境中的炎黄子孙，都会在潜移默化中产生影响。要探索和建立有中国特色的管理思想和方式，就不能割断历史，不能否定传统，而是应自觉地从传统文化中取其精华，为今天的伟大事业服务。因此，我们要从我国古代思想宝库中汲取智慧和营养，继承和发扬中华民族优良的文化传统，为进一步改善企业管理，为探索具有中国特色的现代管理科学作出新的贡献。
研究古代管理思想，其目的是古为今用。我们学习古人，不是从其论著、典故中为我们今天面临的具体问题去寻找出一个现成答案。如果抱着这样的目的去研究古人，自然只会感到“不切实际”，或“远水解不了近渴”。正确态度应该是：学习古人，重在从古代著述中融会贯通地去深入领会其哲理，并结合实际加以举一反三的思考，从而开阔我们的眼界，拓宽我们的视野。
当前，在深化改革过程中，我国古代的灿烂文化与管理思想，之所以能够引起学术界、企业界的关注，是因为大家在市场竞争大潮中逐步理解和运用了古代哲理，开阔了思路，并从中尝到了甜头。诸如《孙子兵法》克敌制胜的谋略，《周易》关于对立统一和矛盾转化的哲理，《老子》的辩证思维观点，孔孟的以人为本的思想以及对仁和义的论点等等，对我们的企业家来说，可以从中领悟到怎样去增强企业的应变能力，提高企业素质，树立“居安思危”、“见利思义”思想。所有这些都是取得竞争优势的经营之道。
研究传统文化与古代思想，方法问题十分重要。我们决不能以背诵几句古人的警句或格言为满足，更不应以穿靴戴帽的方式，把古人的东西生搬硬套地装进现代管理中去。在古为今用方面，关键是要真正深刻领会古代思想与哲理的内在涵义，通过它来触类旁通地启发我们的思路。
创立有中国特色的管理思想和方式，是为建设有中国特色社会主义服务的。为此，我们的管理方式首先要有正确的指导方针，也就是必须以建设有中国特色社会主义理论为指导，以三个“有利于”作为判断是非得失的标准。此外，如培养“四有”职工队伍，兼顾国家、集体、个人三者利益，考虑社会效益与保护环境等等，这些都是管理方式的指导方针。我们要在这个基础上，既大胆吸收和借鉴世界各国的一切先进经营方式和管理方法，又要从优秀传统文化中汲取养料。这两方面对我国管理方式的形成同等重要，不可偏废。而这一方式必将进一步推动我国经济持续、快速、健康向前发展。现在，深化改革已进入以企业改革为重点的阶段，培养和造就一大批有远见卓识的企业家，建设有中国特色的管理模式，离不开弘扬民族优秀文化。我们作为炎黄子孙，对自己祖先留给我们的这份宝贵遗产，理应更好地加以研究运用，使之在新的时代发扬光大。