劳动争议案件增多有关部门应有措施 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：工会之声

　　劳动争议案件增多
有关部门应有措施
编辑同志：
《劳动法》自今年元月１日实施以来，南阳市劳动关系呈现出多元化、复杂化的态势。劳动争议案件大幅度增加，到目前为止，仅市直仲裁机构立案就达１８起，是去年同期的两倍多。劳动争议案件的大量增加主要有以下几个因素：
一是通过普法教育，广大职工的法律意识提高，已懂得利用法律武器来保护自己的合法权益。二是由于市场经济的迅速发展和改革的深化，部分企业仍存在着规章制度不健全、企业的厂长（经理）滥用职权的现象。如不按规定克扣、拖欠工资，强迫职工交风险金、乱集资等等。三是执法者不学法，学法者不执法。如各厂举办的《劳动法》学习班，职工参加的多，管理干部和厂长参加的少，领导干部不能依法行事。四是基层的劳动争议调解委员会的作用没有充分发挥，使许多能够通过基层调解组织解决的问题没有得到及时解决，矛盾激化上升为劳动争议案。有些是由于基层调解人员素质偏低，使当事人对调解组织有一种不信任感，造成案件进入仲裁程序。
有关人士分析认为，随着市场经济的发展，劳动争议案件将会越来越多，必须尽快采取措施，适应形势的发展。这就要求我们首先做好《劳动法》及配套法规的宣传贯彻工作，提高全民的守法自觉性，尤其是对领导干部和企业的厂长（经理）进行培训；其次要加强基层调解组织的作用，把矛盾消灭在萌芽状态，能在基层解决的，力争在基层解决；还要进一步加强各级劳动争议仲裁机构的建设，提高办案人员的政治素质和业务水平，保证劳动争议案件及时、准确、公正的处理。
（河南省南阳市总工会胡辉）