广开进贤之路 [复制链接]

第11版(党的生活)
专栏：议论风生

　　广开进贤之路
郑赞朴
据报载：我国已有１７个省份面向社会公开选拔省属厅局的副职干部，规模之大、人数之多，在全国尚属空前。笔者虽谈不出被选中者的滋味，但从近几年来先后多次参与本地区面向社会选拔处级干部的活动中感到，向社会公开选拔干部的方法，是一条较好的进贤之路。
多年来，我们国家提拔领导干部的方法，一直是组织上推荐（或某级领导提名）——考核——任命（或选举）。实践证明，这是一条成功经验。但是决不能因此而认为它是选拔领导干部和各类人才唯一的方法。随着时代的进步，事业发展的需要和人们开放、竞争意识的增强，选拔领导干部和各类人才的方法，也应如党的十四届四中全会《决定》指出的那样：“要广开进贤之路。”面向社会公开选拔干部的方法正是“广开进贤之路”的一种。何以见得？因为公开选拔的一个核心，是鼓励各类能人自荐接受组织考核、群众监督。这就改变了过去由少数人推荐的模式，形成了今天由多数人才自荐的新格局。它不仅有人才数量上的增加，而且有素质上的提高，还能充分体现公平、公正竞争，从而真正实现“能者上”的目的。
也许有人担心，公开向社会选拔领导干部和各类人才，那些思想品质不好、弄虚作假、伸手要官的人混进自荐行列怎么办？
我们认为，思想品质不好、弄虚作假、伸手要官的人，不仅过去有，现在有，今后也不能说不会有。只要严格按照干部管理权限、提拔程序办事，并注意社会公论，那些思想品质不好、弄虚作假、伸手要官的人也就难以混进领导班子里了。
愿有组织、有领导、有计划地推行面向社会公开选拔人才的方法，扭转“真正的人才没有很好地发现，发现了没有果断地起用”的局面。