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黄梅探索选用年轻干部新路 [复制链接]

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只看楼主 倒序阅读 0 发表于: 1995-08-01
第11版(党的生活)
专栏:

  黄梅探索选用年轻干部新路
本报讯湖北黄梅县把培养选拔优秀年轻干部当作一项关键性的党建工程来抓。几年来,结合本县实际情况,他们趟出了一条选用年轻干部的新路。
一是依靠群众选苗子。县委结合干部年度考核,组织各单位干部职工以无记名投票方式推荐优秀年轻干部。并把这些被推荐的对象存入县委的“人才库”,建立专门档案,实行滚动式管理。二是多方锻炼搭台子。县委抓住县、乡换届和县直部办委局班子调整的契机,采用平职交流、提拔交流、轮岗交流、回避交流的方式使用年轻干部,并从县直选派年轻干部到其下属二级单位当任期两年的模拟法人代表。同时,县委采取电化教育,外出考察、专家讲座、现身说法等多种形式,对年轻干部进行培训。三是下派挂职压担子。为使年轻干部多受锻炼,有机会发挥才能,县直机关采取分期分批的方式把年轻干部派到乡镇担任党委副书记、副乡(镇)长;或到国有重点企业担任副厂长或副经理。1993年以来,全县共提拔副局级以上干部142人,其中年轻干部114人,占总数的80%。(黎耀成桂建议胡雪云)
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