工作岗位会消失吗？ [复制链接]

第7版(国际)
专栏：大千絮语

　　工作岗位会消失吗？
蔡润
近年来，新技术特别是信息技术广泛应用于经济领域，西方国家的就业环境和就业模式正在经历一场“结构性变革”。如何评价信息技术对就业前景的影响，西方经济学界对此存有不同看法。其中有一种“工作岗位消失论”引起了人们的关注和争论。
美国华盛顿经济趋势基金会主席里夫金就是“工作岗位消失论”的代表人物。他在其新著《工作的消失》中预言，“新的更加尖端的软件技术”会使文明世界更加接近于几乎是没有工人的世界。在今后若干年内，全世界数以亿计的工人将被“信息时代”淘汰。按照里夫金的看法，只有“知识部门”的人员，即“少数优秀的企业家、科学家、计算机程序员、教育家和咨询顾问”等社会精英和符号分析人员在未来或许还有就业的机会，但对多数人来讲，“工作”可能将成为历史概念。
最近，里夫金在接受美国《新闻周刊》采访时提出，６０年代３３％的工人是蓝领工人，今天已降到１７％，而到２０２５年，蓝领制造业工人将只剩下２％。因此他得出结论，到下世纪中叶，蓝领工人将不复存在。
“工作岗位消失论”使人联想起历史上的“鲁德运动”。早在１７７９年，英国诺丁昂地区的织袜工人鲁德领导了捣毁织袜机的斗争，以后人们就把工人破坏机器的斗争统称为“鲁德运动”。它反映出在产业革命初期，工人往往把机器视为贫困的根源，因而把破坏机器作为反对企业主的手段。一个把“技术”（机器）作为贫困的根源，一个认为“技术”（信息技术）挤掉工作岗位，这两者有无共通之处、有无内在逻辑联系，倒也确实值得人们研究。
但是，里夫金过分夸大了技术对未来就业模式的负面影响。应该看到，包括信息技术在内的高新技术的广泛运用，极大地提高了劳动生产率，同时也为解决就业问题开辟了新的渠道。首先是信息产业快速发展，１９９６年，其销售额将超过汽车工业和钢铁工业而成为最大产业。航天、生物工程等新兴产业在其扩展过程中也将吸纳大量的劳动力。而金融、娱乐、服务业等第三产业则更会上到一个新台阶。美国近两年来新增的就业岗位中的８５％集中在第三产业。从历史上看，新技术所带来的工作岗位有一个滞后效应，新产业革命定将创造出更多、更稳定、更高收入的工作岗位。
人们在议论“工作岗位消失论”的同时也注意到了另一个与之相关的问题，即信息技术等高新技术的应用不是降低了对劳动者的要求，而是向劳动者提出了更高的素质要求。所以有人讲，“今后必须增加对劳动力资源的投资，否则就业挑战将变为就业危机”，这种说法不无道理。