在大胆探索中突破难点 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：编辑点评

　　在大胆探索中突破难点
墨村
分离企业办社会职能，是建立现代企业制度试点工作中一个不可回避的难点。解决这个难点，首先需要的就是一种大胆探索、勇于突破的精神。
说分离企业办社会职能是个难点，一是因为，我们的企业长期以来承担这项任务，已被职工所接受。而分离过程，就是职工利益调整的过程，需要做大量细致的工作。二是企业办社会职能向政府移交，政府也有一个承受能力问题。正如企业承担办社会职能需要大量的投入一样，政府承担这个职能也同样需要大量的投入，在目前地方政府经费并不宽裕的形势下，在政企分开从总体上还没有实现的条件下，分离会受到种种制约。
面对这些难题，一种态度是强调其难处，搁置或拖延，等一等再说。一种态度就是积极探索，大胆突破，在现实中寻找政府、企业、职工都能接受的办法，使分离企业办社会职能的改革一步步有所进展。我们高兴地看到，太原钢铁公司分离办社会职能的改革探索，就体现了后一种精神：其一，不等不靠，明确提出了企业分离办社会职能的期限和步骤。其二，在政府承担能力有限的情况下，提出了逐步减少费用的计划。其三，重视做好企业内部职工的工作，在复杂的利益调整中，力求减少震动。如果不是积极探索解决途径，就不会有这样的方案和成果。
现代企业制度改革，本身就是一种探索，其中难点又是一个沉积几十年的问题，要解决它，没有一种大胆闯和敢于突破的精神，只能一事无成。肯于知难而进，并及时总结经验，逐步加以完善，难点就会逐渐化解，试点不断迈出新的步子。