关于“人力积压” [复制链接]

第3版()
专栏：

关于“人力积压”
丁三
人力的解放是新中国的鲜明标志之一。许多在旧社会里没有工作做的人，现在有工作做了；许多解放前不想做工作的人，现在想做工作了；许多解放前在工作岗位上浪费着生命的人，现在成为发明创造者了；许多在解放前只图温饱的人，现在要求发展和提高了。透过这种充满光和热的新气象，我们看到了社会主义的路。
但就目前的情况说，我国还有某种“人力积压”的现象。当然，这种“积压”跟旧中国的人力无用武之地根本不同。
十一月二十四日人民日报“读者来信摘要”告诉我们：一个地质学院电工教研室“积压”了一倍人力；一个工学院的一个俄文教师只教三个学生；一个中学高中部七个物理教员每周教六十二节课，平均每人每周教不到九节课。若到全国各学校、各机关、各团体好好作一次调查，一定可以发现许多类似的情况。
有些单位，表面上是看不出“人力积压”的现象的。每天有那么多工作，就是这几个人干，大家都忙得满头大汗，“积压”在哪里？但如深入地检查一下工作，就可能发现问题。如果工作机构不合理，工作制度不健全，工作方法不科学，那么你即使日夜忙得团团转，也收不到应有的实际效果，做不到“人尽其用”。这是无形的“人力积压”。
无形的“积压”可能比有形的“积压”更普遍、更严重，因为广大干部还缺乏掌握工作规律和领导艺术的经验。
然而不是每个同志都深切地认识了这一点。
有些领导同志对上级说：我们人是多了些，但质量太差呀。你调给我几个强的干部，便可以精简。其实，这不是“精简”，而是交换人力。如果不从工作制度、工作方法等着眼，那么，即使由于人力的交换，减少了人数，消除了有形的“积压”，无形的“积压”依然存在。
看不见“积压”的是官僚主义；不愿消除“积压”的是本位主义；被“积压”而采取“无所谓”态度的是自由主义。这就是产生“人力积压”现象的根源。拔掉这个根，便能认真总结工作经验，逐步改进工作机构、工作制度和工作方法。
人是多么宝贵呀！人力的“积压”是多么不应该呀！看看一个人做好几个人工作的郝建秀，一年完成三年任务的王崇伦吧！