组织推荐公开选拔考试考察山西大力培养使用优秀年轻干部 [复制链接]

第5版(政治·法律·社会)
专栏：

　　组织推荐公开选拔考试考察
山西大力培养使用优秀年轻干部
本报讯近年来，中共山西省委采取党组织推荐与公开选拔、考试考察相结合等措施广泛选拔优秀年轻干部，使大批德才兼备的年轻干部走上领导岗位，成为全省各项建设事业的生力军。
山西省委近年不失时机地出台了《关于加强青年干部培养教育的意见》和《关于积极大胆地做好选拔年轻干部工作的意见》等配套政策。党的十四届四中全会后，又下发了《中共山西省委关于加强培养选拔年轻干部工作的意见》，进一步明确要求以机构改革为契机、大胆提拔使用优秀年轻干部。省委要求：在班子换届或届中调整时，对没有年轻干部的换届人选方案或调整方案省委组织部不予审批；本地没有人选的，从其它地方交流选配；如暂时选不出合适人选的，可以空出位置；对职数已满的班子，经批准可以让年轻干部先进班子。与此同时，他们先后选调２００余名县处级年轻干部参加为期一年的理论知识学习和经济管理知识学习，并选派这批学员到国外和国内经济发达地区考察学习；他们从省直机关处科级干部中选调了５９４名年轻干部到基层挂职锻炼，特别注重选调优秀大学毕业生到乡镇和企事业单位进行培养锻炼；他们还组织各地市、县有培养前途的年轻干部５４６名外派到江苏、上海、天津、山东、大连等经济发达地区学习。这些政策措施大大推动了对优秀年轻干部的培养使用。
山西省放手使用优秀年轻干部有四个显著特点：一是“管官的官首先要年轻”。这是山西省委培养选拔年轻干部的一个重要思路。该省大胆提拔４２岁的团省委书记支树平先担任省委组织部副部长，后任组织部部长，最近进入省委常委。他上任后，及时组织召开优秀年轻干部成长与使用经验交流会，并主持制定落实中央指示的措施，在报刊撰写专题文章，在全省上下广泛开展“推荐跨世纪优秀领导人才”活动，推动了全省培养选拔优秀年轻干部工作的进程。二是看“火候”压担子。晋中地委副书记、行署专员申维辰，今年３９岁。他１９８３年就担任了晋东南团地委书记，后提为团省委副书记；１９８９年又任省体委主任。今年初，组织上把他放到山西较大的晋中地区担任了地委副书记、行署专员。三是好中选优、小步快跑。长治市副市长洪发科，１９８５年被派到平鲁县挂职副县长锻炼，后又到建设厅任处长；１９８９年他担任了朔州市朔城区区长。１９９１年１０月，他年仅３４岁就被提拔为长治市副市长。１９９４年，他被送到中央党校后备干部培训班深造。四是突破台阶、破格使用。年仅４０岁的数学博士侯晋川，学术造诣较深，近年在国际数学界崭露头角。１９８９年５月，他放弃国外优厚待遇，毅然回国执教。１９９１年担任山西师大数学系主任，教学管理在校内名列前茅。今年４月，他被破格提拔为山西师大校长。（晋祖言）