经济要发展人才要上来 [复制链接]

第9版(理论)
专栏：

　　经济要发展人才要上来
马庆生
一个地区能保持经济持续、快速、健康发展，原因是多方面的，但重要的一条，是要始终坚持把培养选拔德才兼备的年轻干部工作摆上重要的战略地位。
选贤任能也是一场革命。在社会主义现代化建设人才辈出的伟大时代，要想多出人才，就必须克服“论资排辈”等制约人才脱颖而出的思想障碍。我们选拔任用干部，要坚持看马列水平、政治立场、思想作风和道德品质，看开拓创新意识和组织领导能力，看在两个文明建设中的实绩。既要重资历条件，又不搞以年龄画杠子，以资历定位子，敢于及早地在重要岗位上使用优秀的年轻干部。目前，在广西壮族自治区的干部队伍中，４５岁以下的占７３．５％，在各类专业技术队伍中４５岁以下的占７２．４％。玉林地区是广西经济比较发达的地区，年轻干部成长较快，仅１９９３年，区党委就提拔了８名优秀的年轻县委书记、县长到上一级的领导岗位，同时选拔了２００多名年轻干部充实其他各级领导班子。由于年轻干部的生机和活力，使该地区经济呈现跨越式发展，连续两年国民生产总值增长近３０％，乡镇企业收入增长１８０％以上。百色、河池是经济发展相对落后的少数民族地区，为了加快这两个地区的经济发展，区党委果断地起用了两名年仅３０多岁的优秀干部担任地区的书记兼专员，使这两个地区的工作有了起色。
近年来，随着经济发展逐步转移到依靠科技进步和提高劳动者素质轨道上来，科学技术在经济发展中的作用日益突出。１９９１年，自治区党委和政府作出“科技兴桂”的战略决策后，全区的干部工作积极围绕这个战略部署来开展，认真做好科技副职的选配工作。１９９１年至今，全区从区外区内共选派了包括自治区主席科技助理、科技副市长（副专员）、科技副县（市）长在内的科技副职共２１９名，其中绝大部分是年富力强的年轻干部，实现了各地（市）、县（市）全部配备科技副职。几年来的实践证明，科技副职的选派，进一步增强了干部群众的科技意识，促进了科技与经济的结合，有力地推动了经济的发展。
优秀人才根植于人民群众之中，广泛动员群众、依靠群众来荐贤举能，才能保证选拔出来的人才是“人民公认”的。我们选拔干部要坚持走群众路线，大胆打破“关门找人”、“内部画圈”等小范围、单层次选拔的局限，不仅从党政机关去选，而且注意从企事业单位、大专院校、科研部门里去拔；不仅注意从工作有起色、经济有活力的地方去选，也注意从经济相对落后、环境条件艰苦且做出成绩的地方去选，在选人用人中广泛发扬民主。例如１９９３年县市换届工作开展之前，区党委派出８个调查组，分别到党政机关、大专院校和企事业单位听取了５４００多名干部群众的意见，共推荐了各类人才３０００多名，掌握了一批过去组织部门没有发现的优秀人才的名单。由于广泛发扬民主，群众基础较好，换届时全区县乡党政领导班子候选人当选率达９９％和９６％。
鼓励竞争，讲求实绩，是建立社会主义市场经济体制对干部工作的客观要求。在工作实践中，要贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，大胆把竞争激励机制引入干部工作，把过去的“伯乐相马”，改变为“赛场上选良驹”。例如，１９９２年，柳州市采取组织推荐与群众推荐、个人自荐相结合，在全社会公开选拔领导干部。先后有１５６个单位、６０００多名干部群众向党组织推荐了干部。市委通过反复考核和一年试用，共把１６８名年龄在３５岁左右、具有大专以上文凭、经过两年基层实践锻炼、政绩突出的优秀年轻干部，提拔到党政机关和企事业单位的领导岗位。由于大批具有开拓创新精神和熟悉经济科技工作的优秀年轻干部的介入，给该市的经济发展注入了生机和活力，经济发展增长速度连续三年保持在２０％以上，成为全国２４个基本达到小康水平的城市之一。