河北推行县以上领导干部责任制跑官要官的少了真抓实干的多了 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　河北推行县以上领导干部责任制
跑官要官的少了真抓实干的多了
本报讯记者何伟报道：河北省去年以来把激励机制和约束机制引入县以上领导干部管理中，让有作为者有其位，碌碌无为者无其位，为领导干部创造了一个公平竞争的环境，有效地抑制了选拔任用干部工作中的不正之风。跑官要官的少了，真抓实干的多了，一个引导领导干部到改革开放和两个文明建设中去奋斗、去拚搏、去竞争的风气业已形成。
１９９４年４月，河北省委制订并出台了县市区党政主要领导干部激励和约束机制的试行办法，将经济建设的主要指标，如国民生产总值、财政收入、固定资产投资和农民人均纯收入等，以及党的建设、精神文明建设的情况，作为干部政绩考核的主要内容。县委书记和县长任内达到指标，予以奖励，反之则出示“黄牌警告”直至免职。
一年来，省委、省政府组织有关部门的专家学者，运用这把又直又硬的“标尺”，考核审评了全省１２４个县的主要领导。其中，提拔重用２０多名政绩突出的县市区“一把手”，调换了工作不适应、能力差、不团结的３５个县的４３名县委书记和县长。在由省委书记程维高牵头的一次考评会上，有位县委书记连本县的一些基本情况都回答不出来。进一步考察，还发现他工作比较主观，不善于调动班子成员的积极性，随即将他调离了这一岗位。某县“一把手”在位５年，“政绩”是该县的综合经济实力位次在河北省后移了３０多位，群众意见很大，被淘汰掉了。
“不能因为一个人，耽误一个县”，激励和约束机制的建立，使“太平官”、“平庸官”感到了压力。“官场”出现了“三少”新动向。一是跑官要官的少了，真抓实干的多了。不干不行，干不好也不行；二是省市机关要求下基层任职的少了；三是玩花架子、混日子的少了。过去跑新闻单位发文章表政绩的“一把手”不少，而今，许多同志坦言：“现在的关键不是怎么说，而是如何干。”
为防止政绩考核弄虚作假、搞浮夸，河北采取了一些预防措施。对不易核准的指标，如工农业产值、乡镇企业发展指数等，不列为考核内容；政绩考核充分发挥统计、审计部门的作用；对采取不正当手段骗取荣誉的，严查严办。巨鹿县主管经委的副县长和主管统计的副县长虚报工业产值，分别受到党内严重警告和行政记过处分。
目前，河北省又出台了市地和省直党政领导实绩考核的试行办法。