建设企业文化振奋员工精神三门峡农行提高素质求得发展 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

　　建设企业文化振奋员工精神
三门峡农行提高素质求得发展
本报讯如何在激烈的市场竞争中壮大实力，闯出一条独具特色的商业银行发展之路，河南省三门峡市农业银行的体会是，着力培育企业的精神文化，让员工树立正确的价值观，形成正确的行为规范和责任感，从而带动业务的发展和经营素质的提高。
三门峡市农行党组明确提出：要完成农行“二次创业”，必须振作员工的精神士气。首先，他们坚持以人为本的思想，提出了“为每个员工成长创造环境，为每个员工发展提供机遇”和“没有农行的发展，就没有我明天的生存”等育人观念，要求每个员工有自己遵循的行为格言，做到“人人守规矩，事事有结果”，使全行员工的敬业爱行意识明显增强，形成了良好的群体形象。其次，他们确立了业务经营规范：如存款经营的“存款第一，优先发展”；资产经营的“围绕集镇，发展业务，挺进城市，培育客户，多员并举，低险高效”；资金营运体制上的“大银行、大经营、大循环”等，规范了经营行为，使全体员工合力实施统一的经营方针。该行要求所有机构都要把理念张贴上墙，并制成桌牌置于每个员工的案头，营业网点的员工在服务时必须佩带“为人民服务”的标牌。
３年来，三门峡农行的整体经营素质有了明显提高，先后１０多次荣获全国、省、市荣誉称号，还被命名为省级文明单位。１９９４年，该行存款工作和业务经营综合评比名列全省农行第一，并被农业银行总行评为资金组织先进单位。（魏经民）