镍都：青工掀起“练兵”热——金川有色金属公司青年岗位能手活动掠影 [复制链接]

第11版(当代青年)
专栏：青年岗位能手活动

　　镍都：青工掀起“练兵”热
——金川有色金属公司青年岗位能手活动掠影
胡耀琼
好似熔炼炉的火热，走在金川公司的２０余所青工业余技术学校和近百个青工技能培训基地，扑面而来的是青工技能训练的热潮。
地处甘肃河西走廊中部的金川有色金属公司，是我国镍钴生产基地和铂族金属提炼中心，是闻名遐迩的中国“镍都”。改革开放以来，金川公司狠抓科技联合攻关，成为企业依靠科技进步取得巨大经济效益的典范。
但在金川公司的发展过程中，也曾陷入过这样的困境：一方面，生产工艺和技术设备经不断改造、引进，走进世界先进行列；另一方面，职工的操作能力和管理水平远远跟不上新技术的要求，甚至出现过多年的钳工不会使用游标卡尺的笑话。使公司领导认识到低素质的职工队伍是无论如何也担负不起企业发展的重任的。
“青年岗位能手活动为青年的成材找到了现实途径，也是企业迈向现代化的需要。”公司党委书记杨学思在动员会上的讲话，深深打动了各级领导的心。
在公司统一安排下，公司职代会通过了加强工人技术考核的办法，公司考工奖惩办法也相继实施。１９９３年是金川有史以来经营环境最差的一年，公司依然设立了３０万元青年岗位成材奖励基金，同时以２００万元垫底，设立了青年科技奖励基金。
公司成立的２１所青工技术业余学校，也红红火火地运转起来。岗位训练作为培养岗位能手的一项措施得到深化。现在，他们已建成９６０个训练台，训练题卡达到３０万张，覆盖了公司所有青工岗位，训练机制也由强制走向自觉，成为青工岗位学习、岗位提高技能的有效阵地。
青工学技练艺积极性高涨的另一个动力来自公司和厂矿严格的奖惩措施。１９９３年，６名连续３年在青工比武中夺魁的青工被破格聘为工人技师，去年又将公司首批青年岗位能手的表彰纳入行政系列。在金川公司，青年岗位能手标兵是响当当的公司劳模，公司级青年岗位能手也被授予先进生产者的称号，在青工中引起极大的反响。同时，对在公司青工技术比武中不及格的１７０名青工做了下浮两个序号技能工资的处罚。青工岗位技术、岗位考核与经济责任制融为一体，月月兑现。青工由此感到了“青年岗位能手”这个称号实实在在的分量。
机械厂维修车间的全体青工在青年岗位能手活动中利用参加青工技术业校的机会请教老工人师傅，刻苦钻研铸造工艺。在去年承担的一项高难度活件——合金炉口的生产制作中，出色完成了任务，产品各项指标均达到国际同类产品要求，为厂里创直接经济效益５０多万元，被厂里命名为青年岗位能手先进群体。
两年来，已有１１名３５岁以下的科技人员被破格聘为高级工程师。
在公司举行的第十届青工技术比武中，可比性工种及格率由上届的５０．４％上升到７８％。去年，镍内速熔炼炉渣含镍量首次达到国际先进标准，仅此一项，每年为公司创产值６００万元。去年全年，金川公司仅依靠提高青工素质就为公司创造出７０００万元的经济效益。
国外镍钴专家深入生产现场参观后竖起大拇指称赞：“中国的镍生产技术已经步入世界第一流！”公司经理杨金义自豪地说：“我们不仅有一流的技术水平，一流的科技人才，更有着一流的青工队伍。”