关于“多报”和“多得” [复制链接]

第12版(副刊)
专栏：金台随感

　　关于“多报”和“多得”
李忠智
众所周知，在我们的社会主义制度下，劳和得是有必然联系的，即按劳取酬，而且应该是多劳多得，少劳少得。“按劳分配”原则就是正确反映这种联系的。然而，“多报”和“多得”之间就没有这种必然联系，不能认为谁“报”的好就应该得到的好处多。
但是，在现实生活中又确实存在着“多报多得”的现象，而且这已经成了浮夸风产生、蔓延和屡禁不止的一个重要原因。
当然，我们并不是一般地反对“报喜得喜”。如果你报的“喜”是事实，即能力强、贡献大、政绩突出，那就应该得“喜”，即受到表扬、奖励，乃至提拔重用。如果你报的“喜”是弄虚作假、欺上瞒下的“假冒伪劣”，那就不仅不应该得“喜”，而且应该得“忧”，即受到批评和应有的处分。那些私心严重的人，就是把浮夸（即吹牛）当作“少出力，多名利”或“不劳而获”的诀窍。明明做得很差，却“回报”得很多，结果不仅没有受到批评和处分，反而受到表扬和奖励，有的还被提拔重用。对此，有人讽刺说“不吹白不吹，吹了不白吹”。我们反对的就是这种错误的“报喜得喜”。
搞浮夸的人，所以能够达到“报喜得喜”的目的，当然得利于他们的顶头上司。其中有的属于官僚主义，不明真相，让浮夸者钻了空子；有的属于私心严重，企图靠浮夸者往自己脸上贴金。不管属于哪种情况，都在事实上纵容和支持了浮夸者，应该受到谴责，后果严重的还应追究其领导责任。
所以，要解决浮夸的问题，就得防止浮夸者的“报喜得喜”，树立“听老实话，支持老实事，重用有能力的老实人”的观念；其次是转变作风，深入实际，调查研究，不轻信某个人的汇报，务求弄准事、看准人。只靠“大马路上跑车，饭店酒楼吃喝，会客厅里瞎说”，是非上当不可的；三是一旦发现办错事、用错人，一定要纠正，不让浮夸者沾便宜，不搞“下不为例”。只有如此，才能使吹者悔、闻者戒，逐步杜绝浮夸风。