村级干部“竞选”上岗　基层组织增添活力如东发展农村经济先抓队伍建设 [复制链接]

第11版(党的生活)
专栏：

　　村级干部“竞选”上岗　基层组织增添活力
如东发展农村经济先抓队伍建设
本报讯江苏省如东县委把加快农村经济发展的重点放在“选好有才干的党员做领头雁”上，针对村干部建设方面存在的一些现实问题，以农村党支部改选为契机，采取措施拓宽选拔干部的渠道，调动了村干部的积极性，促进了农村工作的顺利开展。
去年，如东县委组织部对农村干部队伍现状进行了调查剖析，发现相当一部分村的干部队伍普遍存在“年龄老化、知识弱化、开拓意识钝化”的现象，而一些年富力强的党员“能人”或不在现任班子内，或未进入组织视野。去年底和今年初，县委组织部配合所在乡镇党委，把竞争机制引入村级党组织建设，搞好村支部改选和村级干部队伍调整，先后有３４０多名党员带着对市场的了解和致富经验，走上“竞技场”。在选拔村干部时，这个县引入竞争机制，面向社会公开招聘。目前全县已初步招聘录用村干部１４人，他们大都在２５岁左右。
为了让年轻的村干部尽快进入一线岗位，加快村级后备干部成长步伐，以解决行政村人才急缺的矛盾，如东县积极为村干部设置任职台阶，在行政村中增设了村主任、经济合作社社长助理等任职岗位，为培养村级主要领导干部开辟了渠道。全县共设村主任、经济合作社社长助理５４名。这些助理上任后，工作积极肯干，受到群众一致好评。
对村干部的选拔、任用，这个县一改过去的一次到位为分步到位。对新上岗的村干部采取先上岗试用一年，一年后经考核合格正式录用为村定编干部，从而进一步加大了村干部的风险意识，使其增强了危机感、责任感。目前全县共试用村干部８８名。这个县还不断强化村干部包干责任制，对行政村的经济总量、编制人员、定额报酬等采取总承包的办法，强化责任机制。（许建吴鼎皋王明俊）