给年轻人立个标杆 [复制链接]

第11版(当代青年)
专栏：

　　给年轻人立个标杆
王方杰
要在别处，４０多岁的年纪怎么也不会在年龄上排第一。可焦金荣到中国银行郑州市分行当行长后，单位１２００多名职工，平均年龄２４．５岁，大、中专毕业生和专业技术人员占８０％，全行没有一个离退休职工，无论是职务还是年龄，他都成了老大。
他觉得，现在许多单位，关心职工业务和福利的多，关心人品修养的太少，对青年人的成长很不利。焦金荣决心在为人上给年轻的职工们立一个标杆，不仅提高他们的业务素质，也当好他们的人生导师。
整顿职工的思想、作风、纪律，要一点一滴，潜移默化。为此，他们在全行开展“三整”、“三查”、“三无”活动——整顿思想，统一认识，增强各级干部和职工的事业心、责任感；整顿纪律，健全制度，树立稳健经营和自觉遵章守纪的良好职业习惯；整顿作风，增进团结，形成相互尊重、相互理解、相互关心、融洽和谐、催人奋进的职工关系。查人员有无第二职业、买卖股票、参与期货交易等行为；查有无违规违章操作；查有无差错、事故、案件的苗头和隐患。实现业务无差错，行政无事故，经济无案件。
他的严格是出了名的。开大会，一分钟也不能迟到；８００辆自行车把头朝一个方向，且摆成一条直线；吃盒饭时，必须摆放整齐；办一笔业务限时服务，超时赔偿；凡有无故压票退票的，给予处罚，造成损失的，给客户赔偿；违犯行规行纪的，视情节给予编外管理或待岗；每天晚上下班之后，所有人员必须参加一个小时的业务培训，经考试不及格的，下岗培训，只发基本工资。
焦金荣不玩虚的，敢干真的，去年以来先后辞退开除１２名职工。今年３月，按照德才兼备的原则，他采取个人述职，职工推荐，组织考核，党组集体决定，对全行的６８个科级干部全部改为聘任，新提拔１７名，交流２１名，解聘３名。要在别处，动这么大的干戈，一定闹得沸沸扬扬。焦金荣说：“谁有意见，我在办公室等着。”等了一个星期，没有人去找他，大家口服心服。
他让市行的所有行长、处长定点包干，让处长下去挂职，让科员下储蓄所坐柜台服务。全行上下都是加班加点工作，谁也不要加班费。焦金荣行长兼办公室主任，他讲任何话，都是自己写稿子，从不麻烦别人。他自己打水，扫地，倒茶，也不麻烦别人，什么活都亲自干。上任一年，两鬓染上了白发。
严格的管理，带出了一支骁勇善战的队伍。在商城郑州银行竞争网点大战、宣传大战几乎达到白热化的情况下，郑州市中行今年上半年在河南省中行系统，各项业务指标和经济效益，均排在首位，被称为“创造了一个奇迹”。创造这一奇迹的正是焦金荣和他麾下的年轻人群体。