淮阳地税局建立激励机制 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：经济短讯

　　淮阳地税局建立激励机制
本报讯面临征管难度大、任务重、税源零星分散的局面，河南淮阳县地税局全面推行人事招聘和岗位轮换制，并建立了一系列的约束、激励机制，有效地促进了各项工作的开展，今年１至９月已完成工商税收任务９８０万元，占年计划的８３．３％。
国、地两套税务机构分设后，淮阳地税局党组统一认识，理清思路，结合本地实际，在全局上下推行了人事招聘制，对在一个地方工作达到３年或５年的职工和所长，都有计划地进行了工作岗位交流和轮换；对在同一个单位工作的直系亲属实行了回避制。截至目前，全县交流和回避４３人次，占总人数的３４．７％。他们还实行了浮动工资制。县局根据各征收单位的任务完成比率，凡超额完成任务的给予奖励，没完成任务的给予惩罚。局领导与分管的科室包片，与各片任务完成比例挂钩，根据各片收入完成情况，超奖欠罚。浮动工资制实行后，保证了各项工作的顺利开展，既提高了工作效率，又方便了基层。
（钱良营范子卫齐化善）